曼聯失去的不是領隊，是師父

現代世界講求效率、架構、制度,每間企業都努力建立有系統的制度，務求成為一間「無話無左邊個唔得」的公司。在足球世界也一樣，科技、交易、簽證愈來愈方便的年代，球員領隊來來往往，若靠一兩位領袖人物帶起整隊球隊實在太危險，於是為了避免一些優良的訓練系統能夠傳承，很多球會都相信球員統計數據、機動的戰術和買賣球員來令球隊進步。

偏偏曼聯在費格遜年代就是沿用這種師徒制。筆者喜歡看球員的自傳，若你看過史高斯、加利尼維爾和碧咸等自傳，再加上傳媒對費格遜的評價，會得出以下的結論。

1.費格遜絕對不是什麼戰術專家，他的戰術運用其實十分單調，而且大部份戰術調動都是其助教想出來，論戰術運用一定不及摩連奴。

2,費格遜買人的眼光其實不及雲格獨到，他任教期間買入不少水貨，最後要蝕讓。

3.一眾年輕球員在費格遜的帶領下會踢高幾班波。

請留意第三點，這正是一眾曼聯球員在自傳中的心聲，也是費格遜最成功之處。坦白說，你能說尼維爾兄弟、畢特、碧咸等是天才球員嗎？但他們卻為曼聯贏盡無數的錦標。根據這些球員的自傳，他們說費格遜最厲害的地方，是不斷地「洗腦」。作為一個年青球員，費格遜會關心你的衣食住行、身邊結交的朋友以至身心的健康，同時他會不斷給予你自信，把優點盡量發揮以彌補不足，讓你「自我實現」，相信自己是世界級的球員。透過不斷提升球員的心理質素和自信心，一眾質數平平的年青球員都變成世界級球員。費格遜還會不時說歷史，以工人階級時代的故事來勉勵曼聯一眾年輕球員要刻苦和努力，動之以情，說之以理。費格遜和一眾球員多年來的成敗得失，就依靠這種師徒制來維繫，一旦師徒關係決裂，絕對會牽一髮動全身，這也解釋了為什麼被費格遜放走的徒弟，沒有幾多個能愈踢愈出色，而曼聯失去費格遜，一眾年輕球員像是失去靈魂一樣。