Fresh Grad新同事98年出世？作為上司的你又了解Z世代5大特性嗎？
年過30的你，可能已經是別人的上司了。如果剛剛請了新的大學畢業生，你有沒有發現，這些新同事原來真的非常年輕，不少都是1997甚或98年出世，隨時比你年輕十幾年，面對這班Z世代，Generation Gap肯定有，無論你是Z世代新同事的主管甚至只係Team mate，不如都了解多一點他們的特性和價值觀，如此才可以有更好的團隊合作及規劃，了解新同事的優點與缺點，才可以讓不同同事發揮其優點！
質疑地域限制，更加追求工作彈性
Z世代，泛指1995年後誕生的一代，而他們的人生，幾乎一懂事就與裝絡扯上關係，他們從小無端是娛樂或學習，都習慣網絡生活、今年你跟我才要習慣WFH依賴網絡溝通的模式，但他們都早已有有豐富的遙距操作的經驗！他們比你更懂得善用online meeting、雲端合作，他們比你更相信，亦更適應無論身處何地都可以工作，故此追求更大空間彈性，所以如今疫情下，他們可以更容易適應，亦可提升公司整體效率及競爭力。但對於較傳統的上司而言，可能會有點不適應，但是最應轉變的是你呀！
比你想像中更重視溝通及意見
做人最忌「OLD SEAFOOD」，好多人會對年輕的Z世代有一個誤解，以為他們經常掛住看手機，不懂與人溝通！但事實上，在JobsDB的調查中發現，Z世代非常重視團隊溝通，特別是需要共事的主管，亦希望得到團隊的Feedback，而且不是等到做年尾review先知，最好是愈迅速的反饋愈能讓他們感到舒適，所以都不妨多花時間與他們溝通及互相磨合，你有意見也不要怕找他們傾，這樣會令他們感到被團隊重視，增加歸屬感。
Work-life balance及發展機會非常重要
上一代有很多人，會願意日做三份工，只為生活。但來到這個世代，有額外Part Time的人也不多了吧？而且我們也會講求Work-life balance吧！來到全新世代，他們會將薪金排在第一位，但Work-life balance就已經是第二位，工作不可以是生活的全部，所以不要老套地認為他們「趕住放工」，生活失衡的可能是你！
而且他們也比較看重「事業／發展機會」 ，不只是活在當下、短視地只看眼前的利益，他們也會考慮工作在事業前途上是否有發展空間，老實說，有如此遠見的年輕同事，作為他們的同事或上司，應該開心！
喜歡圖像表達與靈活思維
舊一代很喜歡寫email，來來往往，但對於Z世代，慣了在Facebook、Instagram生活，圖像影像是他們的核心媒體，作為上司的你，應該懂得好好善用他們圖像溝通的能力，也可以同時為自己帶來一些轉變，學習新世代的方式。
願意作多元發展
很多老一輩的人經常會覺得後生仔唔專心，冇方向，但有調查指Z世代有自信成為「最努力的世代（The most hardworking generation）」，在 Start-up 文化盛行、資訊豐富的環境中，他們容易了解到各行各業的資訊，對很多工種都富有好奇心，與其長時間接受單一種類的工作，他們更加希望放射式發展，全面發掘個人專長！事實上，整個就業環境早已不一樣，一份工，甚至一個行業是否可以繼續二十、三十年，已經很難說得準，隨時在5年才已經要轉型，所以新一代擁有的，是面對多元發展的衝擊，接受多種轉變，所以他們在選揀工作時，工作的多樣性會是重要的考慮因素。所以，你不妨安排不同類型的新工作給他們，一邊擴闊能力範疇，另一邊令他們更有新鮮感及熱情度
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