Inside Out對於團隊合作啟示

21 Aug 2015

《玩轉腦朋友》(Inside Out)，很多人走寶了。我極之建議你要盡快看
身邊有很多人都說《腦筋急轉彎》這卡通是想不到的好看，我說，PIXAR的作品，你應該滿有期待才對。
很多人都聯想到自身的情緒、童年，但實際上，我看到的，同時也是一套講teamwork的動畫。

沒有功勞是一人的功勞

太多人看得自己太重要，經常視某成功事件為自己的功績。就像電影中的「阿樂」，總是為滿滿黃色的「快樂」球而滿足，更不讓「阿愁」觸摸回憶球，生怕會變成藍色。在現實而言，是的，或者不同的計劃或事件是由你牽頭，你也用了很大的力度，在團隊內你是不可或缺的人物，但不要看不見別人的努力，這些都可能是你成功的基礎，正如電影中最後，那些回憶球之中，是有不同情緒在內，不深究原來是發現不到的。

正能量不是大晒

主角腦內的團隊，目標是令主角充滿正能量，快快樂樂，情況有點像很多行業都經常宣傳自己的team有多hyper、多融洽，更往往用正能量包裝自己或團隊，但其實正能量不是大晒，只以所謂的正能量去處理問題，其實是不必要的虛偽，團隊內部也可能因此更不敢提出大膽建議。
如果事事都想過得好過一點，用不同方法去包裝，明明是災難性的後果，卻來一個感謝誰誰誰的努力、犧牲，事事感恩卻不去發怒、挑出錯誤，這些錯誤就會一直出現。請别認為那些是多餘的阻礙。

別被假設的目標限制一切可能

我們做任何計劃之前，都會訂制不同的指標受目標，就像電影中的團隊，嘗試用不同方法令主角快樂，但反而弄巧反拙。有時，目標是定下了，但是按不同情況，是否需要調整目標？沒有可行性之下的執行，只會帶來不可承受的後果，退後一步，想想不同的目標反而更好。

別以為別人總是拖後腿

電影中的「阿樂」總是認為「阿愁」是多餘的一角，令主角會不高興，危難之時，更拋棄「阿愁」，覺得自己最重要！ Come on，問心一句，你一定會認為團隊中某某在拖著你們的後腿，有一天可以把他一腳伸出團隊就好了，不是嗎？但是，更多的時候其實只是我們自視過高，總認為自己才是最重要，這一種沒有必要的自大，要小心，倒不如學習怎樣帶領不同角色去合作，才可以成為真正的領䄂。

所有人都可以成為領䄂

電影之中，不同人類的腦部之中，都由不同的情緒去主導那一個人，有些可能是阿樂，但亦有阿愁、更有阿驚，其實說明了在不同的情況之下，所有人都可以成為領䄂，坊間有太多所謂的領䄂培訓，都是一個正能量的樣子，我想說，這不一定是最好的團隊，不同個性都可以為團隊帶來不同的特質，可能會更冷靜，更能會更小心，亦可能會更悅目。
作為領䄂，眼光要擴闊一點。