Inside Out對於團隊合作啟示
《玩轉腦朋友》(Inside Out),很多人走寶了。我極之建議你要盡快看
身邊有很多人都說《腦筋急轉彎》這卡通是想不到的好看,我說,PIXAR的作品,你應該滿有期待才對。
很多人都聯想到自身的情緒、童年,但實際上,我看到的,同時也是一套講teamwork的動畫。

沒有功勞是一人的功勞
太多人看得自己太重要,經常視某成功事件為自己的功績。就像電影中的「阿樂」,總是為滿滿黃色的「快樂」球而滿足,更不讓「阿愁」觸摸回憶球,生怕會變成藍色。在現實而言,是的,或者不同的計劃或事件是由你牽頭,你也用了很大的力度,在團隊內你是不可或缺的人物,但不要看不見別人的努力,這些都可能是你成功的基礎,正如電影中最後,那些回憶球之中,是有不同情緒在內,不深究原來是發現不到的。

別被假設的目標限制一切可能
我們做任何計劃之前,都會訂制不同的指標受目標,就像電影中的團隊,嘗試用不同方法令主角快樂,但反而弄巧反拙。有時,目標是定下了,但是按不同情況,是否需要調整目標?沒有可行性之下的執行,只會帶來不可承受的後果,退後一步,想想不同的目標反而更好。

別以為別人總是拖後腿
電影中的「阿樂」總是認為「阿愁」是多餘的一角,令主角會不高興,危難之時,更拋棄「阿愁」,覺得自己最重要! Come on,問心一句,你一定會認為團隊中某某在拖著你們的後腿,有一天可以把他一腳伸出團隊就好了,不是嗎?但是,更多的時候其實只是我們自視過高,總認為自己才是最重要,這一種沒有必要的自大,要小心,倒不如學習怎樣帶領不同角色去合作,才可以成為真正的領䄂。

所有人都可以成為領䄂
電影之中,不同人類的腦部之中,都由不同的情緒去主導那一個人,有些可能是阿樂,但亦有阿愁、更有阿驚,其實說明了在不同的情況之下,所有人都可以成為領䄂,坊間有太多所謂的領䄂培訓,都是一個正能量的樣子,我想說,這不一定是最好的團隊,不同個性都可以為團隊帶來不同的特質,可能會更冷靜,更能會更小心,亦可能會更悅目。
作為領䄂,眼光要擴闊一點。

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