【男兒當入樽】三十歲以上的你會是像木暮的前輩嗎？《THE FIRST SLAM DUNK》讓回憶回歸

看著這文章的大家，可能已經是一名team leader或者是團隊的副手，手下有一條不大也不小的團隊；也可能成為了不少人的前輩、senior，甚至是中層管理階級，上面有一個像赤木般強勢的領頭人，但團隊之中卻有一班如櫻木花道的新星，成長搶眼又搶風頭，完全是後起之秀。

而你，卻承受著裡裡外外的壓力，可以如何面對？坦白說，你有擔心過，年青新人輕鬆搶去你的鋒頭嗎？有沒擔心過，你彷彿有管理的名字，但又好像並未揹著真正的重任而感到尷尬，不知進退？可能你會問一個問題，到底，我在做甚麼？

木暮與赤木，都是三年級生，湘北的老臣子，本來，他是當然正選，但是當三井壽歸隊後，他作為副隊長、作為前輩、作為三年級生，卻大部份時間作賽都只能待在後備席，如果是你，你真的不會介意嗎？

世界上，最討人厭的海產是甚麼？就是「老海鮮」！恃著年資、恃著所謂的經驗，經常跟後輩吹噓過去的功績、風光時刻（但那些過去功績可能不太關他的事）。在這個新世代，「老海鮮」只會成為被淘汰的一群，今時今日，facebook都快要被snapchat侵蝕得出現危機之時，世界變得太快，那些過去所謂的經驗、常態，其實仍有極重份量的價值仍然是未知之數，但如果只有這些「過去」就「恃才傲物」似的，就肯定立於必敗之位。木暮卻沒有化身「老海鮮」，他知道，他的作用及位置，不是以甚麼經驗「教化」世人，那些過去，卻是靠他的懷柔方法，鼓勵大家繼續作賽。

面對整個性格有缺點的團隊，甚至是隊長赤木也經常火爆，要維持一個團隊，會容易嗎？更何況，他根本經常在場外，但實際上，他甘願放下「前輩」的身段，在後備席上成為令人有信心的替補，讓隊員回到後備席時有冷靜與重拾信心的作用，讓球員們都一條心，他不起眼，但你卻從來看不到他的缺點，沒有做架子、沒有妒忌，但當一需要他上場，卻總會給大家驚喜，因為，他有著對勝利的執著，他的目標只有一個，就是讓湘北爭取打進全國總冠軍！他身在場外，其實也是在場內！

作為一個前輩，你的作用也許不是站在團隊的前頭衝鋒陷陣，那些機會，你不必去爭，也不必去擔心，自己沒有亮眼的機會。而你可以做的角色，是維持團隊內的關係，提升團隊的鬥志與能力，讓不同同事了解自己的特質！記住，每一個員工都有獨特的一面，誰有能力讓每個人都發揮所長，你知道你的目標是令整個團隊進步，能做得到這樣，你就是最成功的管理人員。有時候，你上面的帶頭者可能是鋼筋，支撐著全隊的發展，而你卻可以是石屎，將團隊穩固拉緊。

你永遠不知道，甚麼時候也要你親身上場作賽，木暮經常都在關鍵一刻，做出最好的表現，例如在在對陵南的一場賽事中，後備入替已經再沒作戰能力的三井，在關鍵分數時刻，竟然沒有人看守木暮，把握著那一刻，他背負住六年的願望，投進一球漂亮的三分球！此時此刻，或者你沒有在團隊最高的領導位置，又不像是後起之秀般搶眼，但是，你卻永遠要作最好的預備，與時並進，每一刻都知道最新的資訊，免致一刻墮進被淘汰的領域。人生，或者會遇上很多樽頸位，未必每個人都可以成為櫻木般的天才，未必每個人都做到赤木那個領導位置，但你總可以做一個如木暮的前輩，為團隊做最堅實的根基。