MBTI職場16型人格分析｜2024搵工請人要睇！哪種MBTI性格特質在公司中會更有競爭力？

不同公司不同崗位之間，所需要的能力及性格都各有不同，難以一概而論，但綜合以言，以下幾種特質包括：領導能力、團隊合作、創新思維及組織能力，都在現今世代的各種組織及公司之中，都成為非常重要的關鍵！

如ESTJ（監督者）、ENTJ（指揮官）和ENTP（發明家），常被認為具有領導能力和決策能力。這些人格特質在需要主動引導和管理團隊的職位上可能受到青睞。

如ESFJ（主人）、ENFJ（教導者）和ENFP（啟發者）常被認為具有良好的團隊合作能力，在需要與他人合作和協同工作的環境中可能受到歡迎。

如INTJ（建築師）、INTP（策略家）和ENTP（發明家），常被認為具有創新和問題解決能力。這些人格特質在需要創意思維和解決複雜問題的工作中可能受到青睞。

如ISTJ（督導者）、ESTJ（監督者）和ISFJ（保護者），常被認為具有組織能力和細節導向。這些人格特質在需要組織和管理資源的職位上可能受到青睞。

雖然不同能力之間，不同MBTI人格有較突出的表現，但就領導能力、團隊合作、創新思維或組織能力，MBTI 16型人格都會有不同的表現方式，以下可以參考16型人格在職場中各能力間有甚麼不同的表現以及不同角色：

領導能力：ESTJ通常展現出組織能力、負責任和實際性的領導風格。他們傾向於成為優秀的管理者和領導者，注重結構和紀律，並能夠有效地組織和協調團隊的工作。他們通常是優秀的問題解決者，能夠快速做出決策，並以目標導向的方式引領團隊朝著預定目標前進。他們注重效率和成果，並善於建立明確的工作計劃和時間表。
團隊合作：ESTJ在團隊合作中通常是實際、穩定和可靠的成員。他們喜歡明確的角色和責任分配，並能夠按照預定計劃有效地執行任務。他們擅長組織工作流程，並能夠協調團隊成員之間的合作。他們通常是優秀的溝通者，能夠清晰地傳達信息並確保團隊的理解和共識。他們注重團隊的效能和成果，並能夠為團隊提供實際的支持和指導。
創新思維：ESTJ通常以實際性和現實性為特點，較為傳統和保守。他們偏好明確的目標和已經被驗證的方法，並在解決問題時依賴於過去的經驗和已知的解決方案。儘管如此，他們也能夠在需要時提出創新的想法和解決方案，並能夠適應變化和新情境。他們通常通過分析和評估來確保所選擇的方法和策略是可行和有效的。
組織能力：ESTJ在組織能力方面通常表現出結構化、有組織性和細心的特點。他們擅長制定計劃和時間表，並能夠有效地管理和分配資源。他們注重細節，能夠提供準確和可靠的工作成果。他們通常能夠適應變化並在壓力下保持冷靜和效率。他們喜歡在有組織性和有秩序的環境中工作，並能夠確保任務的完成和目標的實現。

領導能力：ENTJ是天生的領導者，以其堅定、果斷和目標導向的特質而聞名。他們能夠清晰地制定目標，並以自信和決斷力引導團隊朝著目標邁進。他們擅長組織和管理資源，並能夠促使團隊取得卓越成果。
團隊合作：ENTJ在團隊合作中通常是自信、果斷和具有影響力的成員。他們能夠有效地與團隊成員溝通，激勵他們達到更高的標準。雖然他們可能偏向於扮演領導角色，但他們也能夠欣賞和利用團隊中其他成員的才能。
創新思維：ENTJ在創新思維方面展現出自己的才華。他們具有良好的分析能力和戰略思維，能夠快速識別問題並提供有效的解決方案。他們善於挑戰現狀，並在追求卓越的過程中推動創新和改變。
組織能力：ENTJ具有優秀的組織能力，能夠有效地安排和管理資源以實現目標。他們擁有出色的時間管理和組織技巧，能夠在快節奏和複雜的環境中保持組織的高效運作。

領導能力：ISTJ在領導能力上通常表現出組織力、負責任和可靠的特點。他們喜歡按照確定的計劃和程序進行工作，並能夠有效地組織和分配任務。他們通常是嚴謹和細心的，能夠確保工作按時完成並達到高質量的標準。他們重視結構和紀律，並能夠提供穩定和可靠的指導。他們通常注重細節，並能夠有效地解決問題和處理挑戰。
團隊合作：ISTJ在團隊合作中通常是忠誠、可靠和負責的成員。他們喜歡在穩定和結構的環境中工作，並能夠履行他們的職責。他們擅於完成自己的任務並遵守約定，並能夠為團隊提供實際的幫助和支持。他們注重細節和準確性，在工作中保持著高度的專注力和紀律。他們通常能夠遵循指示並與團隊成員合作，以實現共同的目標。
創新思維：ISTJ在創新思維方面可能需要一些努力，因為他們通常更傾向於傳統和實際的方法。然而，他們可以通過開放心態和靈活性來培養創新思維。他們擅於觀察和分析，能夠從過去的經驗中獲取寶貴的教訓。他們喜歡使用已經證明有效的方法和策略，並能夠提供可行的解決方案。他們通常具有良好的實用判斷力，能夠在需要時做出明智的決策。
組織能力：ISTJ在組織能力方面通常表現出細心、有條理和負責的特點。他們善於計劃和組織，能夠有效地安排工作和資源。他們重視細節和準確性，並能夠確保工作按時完成並達到高質量的標準。他們通常能夠處理複雜的任務和細節，並能夠有效地管理時間和資源。他們重視組織的穩定性和秩序，並能夠為團隊提供組織和結構。

領導能力：INTJ通常以其分析力和策略思維成為卓越的領導者。他們能夠看到整體圖景並制定長遠的目標。他們善於制定計劃並在達到目標時保持冷靜和果斷。他們尋求效率和卓越，並能夠將複雜的問題分解為可管理的部分。
團隊合作：INTJ在團隊合作中通常是獨立、思考深入且目標導向的成員。他們能夠提供深刻的觀點和洞察力，並能夠以邏輯和分析來支持他們的立場。他們通常更喜歡獨立工作，但也能夠在必要時與團隊合作，為團隊帶來價值。
創新思維：INTJ具有強大的創新思維和洞察力。他們喜歡探索新的觀點和概念，並能夠提出獨特和創造性的解決方案。他們重視邏輯和理性，並努力將這些原則應用於解決問題和追求卓越。
組織能力：INTJ在組織能力方面通常表現出色。他們具有出色的計劃和組織技能，能夠有效地管理時間和資源。他們傾向於將工作分解為可管理的任務，並能夠順利地完成所需的任務。

領導能力：ESTP在領導能力方面展現出冒險精神和行動力。他們喜歡挑戰和冒險，能夠迅速做出決策並采取行動。他們擁有良好的問題解決能力，能夠在短時間內找到解決方案。他們通常能夠激勵他人並在壓力下表現出色。
團隊合作：ESTP在團隊合作中通常是充滿活力和實際行動的成員。他們善於與他人建立關係，能夠快速適應不同的團隊動力和氛圍。他們能夠適應變化並以積極的態度參與團隊活動。
創新思維：ESTP在創新思維方面展現出實際和務實的特點。他們擁有優秀的問題解決能力，能夠快速找到解決方案。他們喜歡實踐和實際應用新的想法和方法，並能夠快速適應變化的環境。
組織能力：ESTP通常在組織能力方面表現出色。他們擁有良好的時間管理和組織技巧，能夠有效地安排和管理資源。他們善於解決問題並在短時間內做出決策，這使得他們能夠在壓力下保持組織的高效運作。

領導能力：ENTP通常具有激勵他人和推動變革的能力。在面試中，強調你的影響力、激勵團隊成員的能力以及如何在過去的項目中引領團隊實現目標。
團隊合作：ENTP能夠與不同的人合作，並將不同的觀點結合在一起。提到你如何在團隊中促進合作、鼓勵創新思維並協調團隊成員。
創新思維：ENTP是天生的創新者和問題解決者。他們喜歡探索新的概念和可能性，並能夠以非傳統的方式思考。他們具有出色的分析和批判性思維能力，能夠快速理解複雜問題並提供獨特的解決方案。
組織能力：ENTP可能在組織能力方面需要一些努力，因為他們通常更關注於發現新的想法和解決問題。然而，可以透過學習有效的時間管理和組織技巧來提高自己的能力，以確保工作的順利進行。


領導能力：ISTP在領導能力上通常表現出實際、冷靜和靈活的特點。善於在挑戰性的環境中保持冷靜，並能夠迅速而有效地解決問題。通常是實幹派的領導者，注重實際的結果和行動。他們可能不喜歡過度的細節和規劃，而更傾向於在實際操作中解決問題。
團隊合作：ISTP在團隊合作中通常是實用主義者，能夠提供實際的解決方案和技術支持。通常是出色的觀察者和解決問題者，能夠快速理解問題的本質並提供有效的解決方法。通常喜歡獨立工作，但也能夠適應團隊環境，並在需要時提供實用的建議和技術支持。
創新思維：ISTP在創新思維方面表現出實際和技術導向的特點。喜歡探索新的方式和方法，並能夠在實踐中找到創新的解決方案。擅長分析和解決問題，並能夠在技術或實際層面上提供創新的觀點。他們通常喜歡動手實踐，善於應用他們的技術和技能來解決問題。
組織能力：ISTP在組織能力方面可能需要一些努力，因為他們通常更關注於解決當下的問題和應對挑戰。然而，可以通過學習時間管理和組織技巧來提高自己的能力。他們善於在有限的時間內做出決策和行動，並能夠有效地處理和安排工作。

領導能力：INTP在領導能力上通常表現出理性、分析和策略性的特點。他們喜歡思考和探索新的觀點和概念，並能夠在複雜的情境中提供創造性的解決方案。他們通常是優秀的問題解決者，能夠從多個角度分析問題並提出合理的解決策略。他們可能更傾向於在專業領域中發揮領導作用，並提供專業的見解和指導。
團隊合作：INTP在團隊合作中通常是理性且獨立思考的成員。他們喜歡獨立工作並專注於自己的專業領域。然而，他們也能夠與他人合作，尤其是當合作能夠促進知識交流和創新時。他們通常能夠提供深入的分析和批判性的思考，並能夠為團隊提供寶貴的見解和建議。
創新思維：INTP在創新思維方面表現出優秀的能力。他們喜歡探索新的思想、理論和概念，並能夠看到問題的多個層面。他們具有優秀的分析能力，能夠從複雜的資訊中提取關鍵點並建立邏輯的連結。他們可能更傾向於在解決複雜問題和推動創新方面發揮作用，並能夠提供獨到的見解和新穎的解決方案。
組織能力：INTP在組織能力方面可能需要一些努力，因為他們通常更關注於思考和探索新的想法，而不是組織和實際操作。然而，他們可以通過學習時間管理和組織技巧來提高自己的能力。他們通常能夠快速理解複雜的資訊並提供結構化的論點和討論，但可能需要努力確保這些想法得到有效的組織和執行。

領導能力：ESFJ在領導能力上通常表現出熱情、關懷和組織能力。他們善於與他人建立聯繫並提供支持，並能夠創造一個凝聚力強的團隊環境。他們通常是出色的溝通者和協調者，能夠理解他人的需求和關注，並根據情況做出適當的決策。他們重視團隊合作和共識，並能夠在團隊中建立和維護積極的工作氛圍。
團隊合作：ESFJ在團隊合作中通常是友善、合作和關懷的成員。他們喜歡與他人合作，並能夠建立和諧的關係。他們通常擅長支持他人，並能夠提供實際的幫助和建議。他們善於聆聽和理解他人的觀點，並能夠在團隊中促進合作和共識。他們通常能夠提供情感上的支持，並維護團隊的和諧氛圍。
創新思維：ESFJ在創新思維方面可能需要一些努力，因為他們通常更關注於實際的解決方案和傳統的方法。然而，他們可以通過開放心態和對新想法的接受來培養創新思維。他們擅長觀察和理解人們的需求，並能夠提供基於這些需求的實際解決方案。他們通常能夠將創新的概念應用於實際問題，並找到符合團隊和組織需求的解決方案。
組織能力：ESFJ在組織能力方面通常表現出出色的特點。他們善於組織和計劃，能夠有效地安排工作和資源。他們通常能夠在壓力下保持組織和細緻，並能夠妥善處理多個任務和細節。他們注重細節和準確性，並能夠確保工作按時完成並達到高質量的標準。

領導能力：ENFJ在領導能力上通常表現出洞察力、影響力和人際關係的特點。他們具有積極的能量和鼓舞人心的個性，能夠激勵和引導他人。他們關注他人的需求和情感，並能夠建立深厚的關係。他們通常善於溝通和協調，能夠促進團隊合作和達成共識。他們能夠理解組織的願景和目標，並能夠在實踐中引領他人。
團隊合作：ENFJ在團隊合作中通常是合作、支持和團結的成員。他們喜歡與他人合作，並能夠建立良好的人際關係。他們善於聆聽他人的意見和觀點，並能夠協調不同的觀點以達成共識。他們通常能夠提供情感上的支持和鼓勵，並能夠激發團隊的合作精神。他們能夠發現團隊成員的潛力並提供支持，以實現共同的目標。
創新思維：ENFJ在創新思維方面表現出獨特的能力。他們喜歡探索新的想法和選擇，並能夠提供創造性的解決方案。他們通常能夠從不同的角度思考問題，並能夠看到問題的多個層面。他們擅長發現和理解人們的需求，並能夠提供基於這些需求的創新解決方案。他們能夠將抽象的概念轉化為實際的行動，並能夠在實踐中實現創新。
組織能力：ENFJ在組織能力方面通常表現出優秀的特點。他們善於組織和計劃，能夠有效地安排工作和資源。他們通常能夠看到大局並設定明確的目標，並能夠協調不同的活動和任務。他們注重細節和準確性，並能夠確保工作按時完成並達到高質量的標準。他們能夠有效地管理時間和資源，以實現組織的目標。

領導能力：ISFJ在領導能力上通常表現出負責、關懷和可靠的特點。他們非常注重他人的需求和福祉，並能夠提供實際的支持和指導。他們通常以身作則，以穩定和可靠的方式引導他人。他們善於聆聽並理解他人的觀點，並能夠建立信任和合作。他們重視團隊合作和和諧，並能夠創造一個穩定和支持性的工作環境。
團隊合作：ISFJ在團隊合作中通常是忠誠、合作和有責任心的成員。他們喜歡與他人合作，並能夠建立良好的人際關係。他們擅長提供實際的幫助和支持，並能夠協助團隊成員解決問題。他們通常注重細節和準確性，並能夠確保工作按時完成並達到高質量的標準。他們能夠理解和尊重他人的觀點，並能夠在團隊中促進和諧和合作。
創新思維：ISFJ在創新思維方面可能需要一些努力，因為他們通常更偏向於傳統和實際的方法。然而，他們可以通過開放心態和靈活性來培養創新思維。他們擅長觀察和理解人們的需求，並能夠提供實際的解決方案。他們善於運用過去的經驗和知識，並能夠將其應用於新的情境中。他們通常能夠提供可行的建議和解決方案，以滿足團隊和組織的需求。
組織能力：ISFJ在組織能力方面通常表現出細心、有條理和可靠的特點。他們善於計劃和組織，能夠有效地安排工作和資源。他們重視細節和準確性，並能夠確保工作按時完成並達到高質量的標準。他們通常能夠有效地管理時間和資源，以實現組織的目標。他們注重組織的穩定性和秩序，並能夠維護良好的工作環境。

領導能力：INFJ在領導能力上通常表現出洞察力、激勵力和策略性思維的特點。他們具有對他人深入了解的能力，並能夠感知和理解他人的需求和情感。他們通常能夠提供啟發性的願景和目標，並能夠激發他人的潛力。他們善於發掘團隊成員的優勢和價值，並能夠建立信任和合作。他們能夠以靈活的方式應對變化並制定有效的策略，以實現組織的目標。
團隊合作：INFJ在團隊合作中通常是理解、支持和團結的成員。他們喜歡與他人合作，並能夠建立深厚的人際關係。他們擁有敏銳的洞察力，能夠理解他人的情感和需求。他們通常能夠提供情感上的支持和理解，並能夠協助團隊成員解決問題。他們擅長溝通和協調，能夠促進團隊合作和達成共識。他們能夠創造一個開放和支持性的工作環境，鼓勵團隊成員發揮他們的潛力。
創新思維：INFJ在創新思維方面表現出獨特的能力。他們喜歡探索新的想法和選擇，並能夠提供創造性的解決方案。他們能夠從抽象和全面的角度思考問題，並能夠看到問題的多個層面。他們通常關注人們的價值觀和需求，並能夠提供基於這些方面的創新解決方案。他們擁有豐富的想像力和直覺力，能夠將抽象的概念轉化為具體的行動。
組織能力：INFJ在組織能力方面通常表現出組織力、細心和負責的特點。他們善於計劃和安排工作，能夠有效地管理時間和資源。他們重視細節和準確性，並能夠確保工作按時完成並達到高質量的標準。他們通常能夠將複雜的任務分解為可管理的步驟，並能夠協調不同的活動和任務。他們關注組織的整體效能和和諧，並能夠為組織提供長遠的視野和方向。

領導能力：ESFP在領導能力上通常表現出開放性、溝通和鼓舞人心的特點。他們喜歡與他人互動，能夠建立親密的人際關係。他們擅長表達自己，能夠將自己的想法和願景傳達給團隊成員。他們善於鼓勵和激勵他人，並能夠創造一個充滿活力和積極性的工作環境。他們通常能夠根據團隊成員的需求和動機來進行領導，並能夠協助他們發揮潛力。
團隊合作：ESFP在團隊合作中通常是友善、合作和有趣的成員。他們喜歡與他人一起工作，並能夠建立和維護良好的人際關係。他們擁有豐富的社交技巧，能夠有效地與團隊成員溝通和協調。他們喜歡創造輕鬆和愉快的氛圍，能夠提供情感上的支持和鼓勵。他們通常能夠適應不同的團隊動態，並能夠積極參與團隊的活動和討論。
創新思維：ESFP在創新思維方面通常表現出靈活、有創意和直覺的特點。他們喜歡嘗試新的事物和體驗，並能夠提供新穎和有趣的想法。他們擅長從直覺和感受中獲取信息，能夠快速地做出決策和解決問題。他們喜歡在富有活力和具有挑戰性的環境中工作，能夠迅速適應變化並提供創造性的解決方案。他們通常能夠以獨特和有趣的方式看待問題，並能夠激發團隊成員的想像力和創造力。
組織能力：ESFP在組織能力方面通常表現出靈活、實用和適應性的特點。他們通常能夠快速地做出反應並適應變化。他們善於處理多個任務和活動，能夠靈活地安排時間和資源。他們通常能夠保持事情的進展並達到目標，並能夠在需要時做出迅速的調整。他們喜歡在活躍和充滿挑戰性的環境中工作，並能夠在壓力下保持冷靜和應對能力。

領導能力：ENFP在領導能力上通常表現出激勵、創造力和適應性的特點。他們能夠激發團隊成員的潛力，並能夠帶來積極的變革和創新。他們喜歡運用自己的想像力和創造力來解決問題，並能夠提供新鮮和獨特的觀點。他們通常能夠建立親密和支持性的關係，並能夠理解和回應團隊成員的需求。他們喜歡鼓勵和賦予團隊成員自主性，並能夠創造一個充滿活力和開放思維的工作環境。
團隊合作：ENFP在團隊合作中通常是溝通、合作和富有同理心的成員。他們喜歡與他人合作，並能夠建立和維護積極的人際關係。他們擁有出色的溝通技巧，能夠有效地與團隊成員交流和協調。他們能夠聆聽他人的意見並尊重多樣性，並能夠在團隊中營造和諧的氛圍。他們通常能夠提供情感上的支持和理解，並能夠鼓勵團隊成員發揮他們的創造力和潛力。
創新思維：ENFP在創新思維方面通常表現出直覺、想像力和靈活性的特點。他們喜歡探索新的想法和可能性，並能夠提供獨特和創造性的解決方案。他們擅長從直覺和情感中獲取信息，能夠快速地看到問題的不同層面和可能性。他們喜歡挑戰傳統的思維方式，並能夠提供新鮮和非傳統的觀點。他們通常能夠激發團隊成員的想像力和創造力，並能夠帶來創新和變革。
組織能力：ENFP在組織能力方面通常表現出彈性、多任務和適應性的特點。他們善於處理多個任務和活動，並能夠靈活地安排時間和資源。他們通常具有良好的時間管理能力，能夠在不同的任務之間做出平衡和優先排序。他們喜歡在具有活力和多樣性的環境中工作，並能夠適應變化和快速調整。他們通常能夠保持積極的態度和動力，並能夠在壓力下保持冷靜和應對能力。

領導能力：ISFP在領導能力上通常表現出耐心、細心和富有同理心的特點。他們通常是溫和而謙遜的領導者，更傾向於提供支持和指導，而不是強勢地指揮。他們喜歡關注團隊成員的需求和情感，並能夠提供情感上的支持。他們擅長觀察和理解他人的立場，並能夠在決策過程中納入多方觀點。他們通常能夠創造一個富有和諧和平衡的工作環境，並能夠建立親密和信任的關係。
團隊合作：ISFP在團隊合作中通常是和諧、溫和和有責任心的成員。他們喜歡與他人合作，並能夠提供實際的幫助和支持。他們擁有良好的人際關係技巧，能夠有效地溝通和協調。他們通常能夠聆聽他人的意見並尊重多樣性，並能夠在團隊中營造和諧的氛圍。他們喜歡關注團隊成員的情感和需求，並能夠提供情感上的支持和理解。他們通常能夠以穩定和可靠的方式履行他們的團隊職責。
創新思維：ISFP在創新思維方面通常表現出敏感、實用和創造力的特點。他們擁有豐富的感受能力，能夠細膩地察覺到周圍的情感和氛圍。他們喜歡通過藝術和創造性的方式表達自己，並能夠提供獨特和美感的解決方案。他們擅長觀察並細膩地理解細節，能夠從中獲取靈感和創意。他們通常能夠在富有美感和和諧的環境中發揮最佳的創造力，並能夠啟發團隊成員的想像力和創意。
組織能力：ISFP在組織能力方面通常表現出細心、靈活和實用的特點。他們擁有良好的細節意識，能夠給予細節和結構適當的關注。他們通常能夠靈活地處理多個任務和活動，能夠有效地安排時間和資源。他們通常能夠保持冷靜和集中，即使在壓力下也能夠有效地處理事務。他們喜歡在富有和諧和平衡的環境中工作，並能夠為團隊提供實際的支持和貢獻。

領導能力：INFP在領導能力上通常表現出富有想像力、理解力和激勵力的特點。他們通常是富有洞察力和同理心的領導者，能夠深入理解他人的情感和需求。他們以鼓勵和啟發他人為目標，並傾向於創造一個富有創意和支持性的工作環境。他們擁有優秀的溝通能力，能夠激發團隊成員的潛力並協助他們實現目標。他們通常能夠培養團隊的凝聚力和共同的價值觀，並能夠以和諧的方式引導團隊向前發展。
團隊合作：INFP在團隊合作中通常是敏感、支持和有責任心的成員。他們喜歡與他人合作，並能夠提供情感上的支持和理解。他們擁有出色的人際關係技巧，能夠有效地溝通和協調。他們通常能夠聆聽他人的意見並尊重多樣性，並能夠為團隊的和諧氛圍做出貢獻。他們喜歡關注團隊成員的成長和發展，並能夠提供支持和鼓勵。他們通常能夠以積極和合作的方式履行他們的團隊職責。
創新思維：INFP在創新思維方面通常表現出富有想像力、創造力和靈活性的特點。他們喜歡探索新的思想和觀點，並能夠提供獨特而有深度的解決方案。他們擅長從不同的角度思考問題，並能夠在複雜的情境中找到創新的解決方案。他們通常能夠將自己的價值觀和情感投入到創作和創新的過程中，並能夠啟發團隊成員的想像力和創意。他們喜歡在開放和支持的環境中工作，並能夠以自由且富有彈性的方式發揮創造力。
組織能力：INFP在組織能力方面通常表現出細心、有組織性和靈活性的特點。他們注重細節，能夠有效地規劃和安排工作流程。他們通常能夠靈活地應對變化和挑戰，並能夠在壓力下保持冷靜和集中。他們喜歡在富有和諧和平衡的環境中工作，並能夠為團隊提供組織上的支持和貢獻。他們擅長管理時間和資源，並能夠確保工作的高效和順利。