【七叔專欄】辦公室生存學｜為何高層總是賤？沒有良心只會爬得更高？

欠缺同理心的人往往具有一種冷酷和無情的特質。他們不會被情感和道德所束縛，能夠針對自己的目標不擇手段地去達成。這種冷酷的態度讓他們能夠做出一些其他人無法做到的決策和行動。在商業世界中，這種無情的特質被認為是一種競爭優勢，能夠使他們更容易取得成功。

身處於商業社會，所有決定都是以利益行先，更何況職場不是一個談感情的地方。作為公司管理層，更應該以最大化公司盈利為目標。如果決策者太重感情及同事間的和諧，在制訂和執行公司決策時，就很容易綁手綁腳。

就例如公司要精簡架構而需要裁員。如果管理層只從公司盈利及節省成本的角度去考慮，執行起來就更有效率。現在你應該明白，為何冷血較易上位。

作為公司的高層，為確保公司政策能夠順利推行。必須有足夠的支持者，以減少及制衡反對聲音。而這些支持者，直接些可以叫做「自己人」。

叫得上自己人，當然大家有着共同利益。作為上司亦傾向保護及提拔這些人。這種偏袒自己人的行為，往往能夠帶來利益交換和忠誠度，進一步強化他們的權力地位。同時，這些人亦會推行一些有利於自己人的政策，進一步鞏固自己的影響力和地位。

其實這是無可厚非，人總是會有私心，在決定下屬升職之時，總會帶上私人的喜好，或考慮對自己是否忠誠。

而作為下屬，當然亦不是簡單地擦鞋表忠，就可以得到上司的賞識。正所謂「你肯跪低擦鞋，唔代表我想俾你擦」，所以作為上司要揀自己人，當然要選一個有能力幫助自己打天下的下屬。所以單純的阿諛奉承絕不會提高自己的價值。

再者，這些缺乏同理心的人往往固執自大，充滿自信。他們堅持自己的觀點，不輕易妥協，並且善於表達自己的意見和主張。這種固執自大的特質在領導者身上顯得尤為重要，因為他們能夠鼓舞士氣，激勵團隊成員，並在困難和挑戰面前保持堅定。這種領袖魅力使他們更容易被上層管理層認可，並給予更多的機會和資源。

而這種自以為是的態度，亦會展現於開會時的「假民主」行為。很多時，上司問下屬的意見，根本不是想多聽不同的意見，而是要你讚同他的想法。而再進一步，就是想聽到你如何幫他做好這個計劃。

因為他們假定自己的構思已經是最好，根本沒有修改的必要，好處當然是提高行政效率。相反，如果作為管理層，經常猶豫不決，每項決策都要多次開會聽從民意及反覆討論。相比之下，自大和自信的領袖必然更具魅力。

所以大家不要過份妄想，有朝一日會遇到一個體恤下屬、從善如流、做事公平公正的上司。這完美的人設不大機會在現實中出現，如果有幸遇到亦要好好珍惜。