上司經常狠批你令你好反感?可能鬧你才是真正愛你

Jack Forest
  • 22 Nov 2021

一個時常會鬧你的人,可能會令你覺得好驚好討厭,但即使對方的說話充滿刺激性,如果內容能一針見血,把你的不足都清楚羅列,認真想一想,這才叫做袋錢落你袋。

早陣子認識的一位年輕朋友被公司辭退,人生經驗不多的他跟我說了情

備受稱讚竟然成為被選中嘅細路?

早陣子認識的一位年輕朋友被公司辭退,人生經驗不多的他跟我說了情況,奇怪上司在解僱他時並沒說他有甚麼不好,反而一直稱讚他的各種表現,然後表示只是公司政策要減省人手。問題是部門裡他既不是最新入職,亦非高薪一族,百思不得其解為甚麼會選中自己。

我笑了笑,跟他明言也許蠢就是最主要原因。說他蠢,是因為他真的只聽到別人表面的說話,卻看不出對方的真正態度。被我狠狠揶揄的他決心要把事實弄明白,我只好跟他實話實說。

在職業生涯裡,我也曾經炒過不少人魷魚,面對那些能力不足的人,我的確

炒人時老細心中在想甚麼?

在職業生涯裡,我也曾經炒過不少人魷魚,面對那些能力不足的人,我的確會使出兩種截然不同的做法。假使我在送出大信封時像朋友那位上司一樣,始終強調對方並沒問題,甚至多講好說話安慰,原因往往只得一個,就是這個人根本無得救,連跟他多講兩句都覺得無謂,只想盡快把對方送走。

然而大部分的情況,假使對方只是此刻能力不足,而公司可惜沒有空間等

臨別都想你有進步?

然而大部分的情況,假使對方只是此刻能力不足,而公司可惜沒有空間等待其成長的人,我反而習慣會直斥其非,希望他能夠有所改進。當中我期望的,是清晰客觀的批評能成為對方成長的契機,也許某天我們重新合作又或者起碼繼續當朋友都有可能。

分手時刻都不講真說話,只以客套話打發人,表面上是顧及你感受,但實際

肯講真心話先係好事

分手時刻都不講真說話,只以客套話打發人,表面上是顧及你感受,但實際上這種語調很可能讓你失去了反省的機會,甚至誤以為自己真的並無過錯。以我的描述,這種做法才是真正的壞心眼。

相反,我更習慣做的,是看到誰人的不足,便毫不客氣地指斥。當然這種做法

沉溺於負面情緒於事無補

相反,我更習慣做的,是看到誰人的不足,便毫不客氣地指斥。當然這種做法時常惹人討厭,因為許多人的確只喜歡聽好聽的說話,卻不理會我所說的論點,只會記住責備者的態度。有價值的聽唔入耳,純粹沉溺於負面情緒,要這樣選擇我倒沒所謂,因為蠢人自有其生存辦法,唔關我事。

其實這種態度套用在任何人之間的溝通,道理都是相同的。尤其是在社交

蠢人自有其生存辦法

其實這種態度套用在任何人之間的溝通,道理都是相同的。尤其是在社交網絡,遇到腦筋不靈活的人,你花時間直斥其非,都只不過是在袋錢進對方口袋,要是你夠博愛,大可和他持續爭辯。而我對於這些完全隔絕在網絡對面的人,則完全沒有那份耐性,總是隨便敷衍附和了事。記得嗎?因為蠢人自有其生存辦法,唔關我事。

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