上司經常狠批你令你好反感？可能鬧你才是真正愛你

早陣子認識的一位年輕朋友被公司辭退，人生經驗不多的他跟我說了情況，奇怪上司在解僱他時並沒說他有甚麼不好，反而一直稱讚他的各種表現，然後表示只是公司政策要減省人手。問題是部門裡他既不是最新入職，亦非高薪一族，百思不得其解為甚麼會選中自己。

我笑了笑，跟他明言也許蠢就是最主要原因。說他蠢，是因為他真的只聽到別人表面的說話，卻看不出對方的真正態度。被我狠狠揶揄的他決心要把事實弄明白，我只好跟他實話實說。

在職業生涯裡，我也曾經炒過不少人魷魚，面對那些能力不足的人，我的確會使出兩種截然不同的做法。假使我在送出大信封時像朋友那位上司一樣，始終強調對方並沒問題，甚至多講好說話安慰，原因往往只得一個，就是這個人根本無得救，連跟他多講兩句都覺得無謂，只想盡快把對方送走。

然而大部分的情況，假使對方只是此刻能力不足，而公司可惜沒有空間等待其成長的人，我反而習慣會直斥其非，希望他能夠有所改進。當中我期望的，是清晰客觀的批評能成為對方成長的契機，也許某天我們重新合作又或者起碼繼續當朋友都有可能。

分手時刻都不講真說話，只以客套話打發人，表面上是顧及你感受，但實際上這種語調很可能讓你失去了反省的機會，甚至誤以為自己真的並無過錯。以我的描述，這種做法才是真正的壞心眼。

相反，我更習慣做的，是看到誰人的不足，便毫不客氣地指斥。當然這種做法時常惹人討厭，因為許多人的確只喜歡聽好聽的說話，卻不理會我所說的論點，只會記住責備者的態度。有價值的聽唔入耳，純粹沉溺於負面情緒，要這樣選擇我倒沒所謂，因為蠢人自有其生存辦法，唔關我事。

其實這種態度套用在任何人之間的溝通，道理都是相同的。尤其是在社交網絡，遇到腦筋不靈活的人，你花時間直斥其非，都只不過是在袋錢進對方口袋，要是你夠博愛，大可和他持續爭辯。而我對於這些完全隔絕在網絡對面的人，則完全沒有那份耐性，總是隨便敷衍附和了事。記得嗎？因為蠢人自有其生存辦法，唔關我事。

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