捱過2021年的打工仔，年底想同老細講的5句說話

2020年，不少公司都實行裁員，共渡時艱的公司可能會選擇無薪假，其實不少打工仔都不敢有太多投訴，因為全球疫情太誇張，大家都明白公司的處境；而到了2021年，大部份的公司都回復到正常的人工水平，大家總算鬆一口氣。在即將2022年的當下，公司應該早已調整了調當的策略去面對這個新常態，生意都應該重回軌道，下一年，人工都應該有空間上升了吧？

根據JobsDB於2021年9月委託獨立調查機構，訪問了本港438家商業機構，就2022年首季的招聘、薪酬及福利意向進行調查，46%受訪者預視市場將會更活躍，調查顯示僱主預期來年有+1.7%升幅，相信大家加人工的願望都會實現的！（加多加少是另一件事了，Good Luck！）

過去兩年，不少公司為了節省成本，都進行了一定的裁員，不少公司的某些部門成為重災區，甚至會成為一人部門，「一人之下，無人之上」也可以，又或者在人手整合後，將其他team的工作加到自己身上，2020年都或者捱得過，但2021年尾、2022年，生意開始重上軌道，真的可以做死人，不少打工仔都大叫救命要加人手才可以！

但都有一點可以放心，來自同一統計的結果，2022年首季逾一半（55%）企業會維持現有人手，不過放心，有約三分之一（32%）僱主表示計劃於明年首季將增聘全職人手，主要是為了配合「擴展業務（70%）」，大家可能要捱多陣！

移民，是離愁，也可以是機會。離開的人重新尋找機會，留下來的人，也可以因此獲得機會。

因為移民潮，不少公司的中高層都突然離職，變相公司多了空缺，除了外聘，當然最應該就是晉升。與公司共同捱了兩年，等的都可能是回報。

不過話說回來，升職與否，其實仍然要看你的自身能力，到底你是否已經為自己準備好升職的狀態？無論是知識抑或是視野？甚或是處理人際關係的手腕與能力？相信你也不想成為「蜀中無大將，廖化作先鋒」中的廖化吧？

過去一年生意明明都唔算太好，KPI都好像有點離地，「老細們，未飛得呀，貼地返少少好嗎？」絕對是各位打工仔的心聲，特別是當人手不足，人工又加唔足，作為打工仔，隨時會在這個關口另覓出路，老細們，雖然經濟於2022年好像多點希望，但都要睇餸食飯，體諒一下，唔覺意逼走員工，絕對係得不償失！

其實在不少公司中（特別係細公司），員工與老細都是共同體，大家都會明白大家的苦況，要繼續捱，就要一齊頂住，其實大家都想講句加油，下年繼續頂住。