捱過2021年的打工仔,年底想同老細講的5句說話

Esquire HK - Park Chan
  • 22 Dec 2021

2021年,過得唔容易,作為打工仔有份工返都算好好彩,但疫情經歷兩年都未過去,都幾乎當係常態化去面對,2022年應該冇咁絕望?到了年底收爐的時間,你最想同老細講的,是否以下5句說話?

2020年,不少公司都實行裁員,共渡時艱的公司可能會選擇無薪假,其實不少

1.「下年有冇得加人工?」

2020年,不少公司都實行裁員,共渡時艱的公司可能會選擇無薪假,其實不少打工仔都不敢有太多投訴,因為全球疫情太誇張,大家都明白公司的處境;而到了2021年,大部份的公司都回復到正常的人工水平,大家總算鬆一口氣。在即將2022年的當下,公司應該早已調整了調當的策略去面對這個新常態,生意都應該重回軌道,下一年,人工都應該有空間上升了吧?

根據JobsDB於2021年9月委託獨立調查機構,訪問了本港438家商業機構,就2022年

根據JobsDB於2021年9月委託獨立調查機構,訪問了本港438家商業機構,就2022年首季的招聘、薪酬及福利意向進行調查,46%受訪者預視市場將會更活躍,調查顯示僱主預期來年有+1.7%升幅,相信大家加人工的願望都會實現的!(加多加少是另一件事了,Good Luck!)

過去兩年,不少公司為了節省成本,都進行了一定的裁員,不少公司的某些

2.「下年會唔會加人手?」

過去兩年,不少公司為了節省成本,都進行了一定的裁員,不少公司的某些部門成為重災區,甚至會成為一人部門,「一人之下,無人之上」也可以,又或者在人手整合後,將其他team的工作加到自己身上,2020年都或者捱得過,但2021年尾、2022年,生意開始重上軌道,真的可以做死人,不少打工仔都大叫救命要加人手才可以!

但都有一點可以放心,來自同一統計的結果,2022年首季逾一半(55%)企業會維

但都有一點可以放心,來自同一統計的結果,2022年首季逾一半(55%)企業會維持現有人手,不過放心,有約三分之一(32%)僱主表示計劃於明年首季將增聘全職人手,主要是為了配合「擴展業務(70%)」,大家可能要捱多陣!

移民,是離愁,也可以是機會。離開的人重新尋找機會,留下來的人,也可以因

3.「下年到我升職未?」

移民,是離愁,也可以是機會。離開的人重新尋找機會,留下來的人,也可以因此獲得機會。

因為移民潮,不少公司的中高層都突然離職,變相公司多了空缺,除了外聘,當然最應該就是晉升。與公司共同捱了兩年,等的都可能是回報。

不過話說回來,升職與否,其實仍然要看你的自身能力,到底你是否已經為

不過話說回來,升職與否,其實仍然要看你的自身能力,到底你是否已經為自己準備好升職的狀態?無論是知識抑或是視野?甚或是處理人際關係的手腕與能力?相信你也不想成為「蜀中無大將,廖化作先鋒」中的廖化吧?

過去一年生意明明都唔算太好,KPI都好像有點離地,「老細們,未飛得呀,貼地

4.「下年KPI唔好SET太誇張得唔得?」

過去一年生意明明都唔算太好,KPI都好像有點離地,「老細們,未飛得呀,貼地返少少好嗎?」絕對是各位打工仔的心聲,特別是當人手不足,人工又加唔足,作為打工仔,隨時會在這個關口另覓出路,老細們,雖然經濟於2022年好像多點希望,但都要睇餸食飯,體諒一下,唔覺意逼走員工,絕對係得不償失!

其實在不少公司中(特別係細公司),員工與老細都是共同體,大家都會明白

5.「下年,加油呀!」

其實在不少公司中(特別係細公司),員工與老細都是共同體,大家都會明白大家的苦況,要繼續捱,就要一齊頂住,其實大家都想講句加油,下年繼續頂住。

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