Fresh Grad新同事00年出世?作為上司的你又了解Z世代5大特性嗎?

Esquire HK - Park Chan
  • 27 Jan 2022

年過30的你,可能已經是別人的上司了。如果剛剛請了新的大學畢業生,你有沒有發現,這些新同事原來真的非常年輕,不少都是1999甚或快有2000年出世的同事,隨時比你年輕十幾年,面對這班Z世代,Generation Gap肯定有,無論你是Z世代新同事的主管甚至只係Team mate,不如都了解多一點他們的特性和價值觀,如此才可以有更好的團隊合作及規劃,了解新同事的優點與缺點,才可以讓不同同事發揮其優點!

質疑地域限制,更加追求工作彈性

質疑地域限制,更加追求工作彈性

Z世代,泛指1995年後誕生的一代,而他們的人生,幾乎一懂事就與裝絡扯上關係,他們從小無端是娛樂或學習,都習慣網絡生活、今年你跟我才要習慣WFH依賴網絡溝通的模式,但他們都早已有有豐富的遙距操作的經驗!他們比你更懂得善用online meeting、雲端合作,他們比你更相信,亦更適應無論身處何地都可以工作,故此追求更大空間彈性,所以如今疫情下,他們可以更容易適應,亦可提升公司整體效率及競爭力。但對於較傳統的上司而言,可能會有點不適應,但是最應轉變的是你呀!

重視溝通及意見

比你想像中更重視溝通及意見

做人最忌「OLD SEAFOOD」,好多人會對年輕的Z世代有一個誤解,以為他們經常掛住看手機,不懂與人溝通!但事實上,在JobsDB的調查中發現,Z世代非常重視團隊溝通,特別是需要共事的主管,亦希望得到團隊的Feedback,而且不是等到做年尾review先知,最好是愈迅速的反饋愈能讓他們感到舒適,所以都不妨多花時間與他們溝通及互相磨合,你有意見也不要怕找他們傾,這樣會令他們感到被團隊重視,增加歸屬感。

上一代有很多人,會願意日做三份工,只為生活。但來到這個世代,有額外Part

Work-life balance及發展機會非常重要

上一代有很多人,會願意日做三份工,只為生活。但來到這個世代,有額外Part Time的人也不多了吧?而且我們也會講求Work-life balance吧!來到全新世代,他們會將薪金排在第一位,但Work-life balance就已經是第二位,工作不可以是生活的全部,所以不要老套地認為他們「趕住放工」,生活失衡的可能是你!

而且他們也比較看重「事業/發展機會」 ,不只是活在當下、短視地只看眼前的利益,他們也會考慮工作在事業前途上是否有發展空間,老實說,有如此遠見的年輕同事,作為他們的同事或上司,應該開心!

舊一代很喜歡寫email,來來往往,但對於Z世代,慣了在Facebook、Instagram生活,圖像影像是

喜歡圖像表達與靈活思維

舊一代很喜歡寫email,來來往往,但對於Z世代,慣了在Facebook、Instagram生活,圖像影像是他們的核心媒體,作為上司的你,應該懂得好好善用他們圖像溝通的能力,也可以同時為自己帶來一些轉變,學習新世代的方式。

很多老一輩的人經常會覺得後生仔唔專心,冇方向,但有調查指Z世代有

願意作多元發展

很多老一輩的人經常會覺得後生仔唔專心,冇方向,但有調查指Z世代有自信成為「最努力的世代(The most hardworking generation)」,在 Start-up 文化盛行、資訊豐富的環境中,他們容易了解到各行各業的資訊,對很多工種都富有好奇心,與其長時間接受單一種類的工作,他們更加希望放射式發展,全面發掘個人專長!事實上,整個就業環境早已不一樣,一份工,甚至一個行業是否可以繼續二十、三十年,已經很難說得準,隨時在5年才已經要轉型,所以新一代擁有的,是面對多元發展的衝擊,接受多種轉變,所以他們在選揀工作時,工作的多樣性會是重要的考慮因素。所以,你不妨安排不同類型的新工作給他們,一邊擴闊能力範疇,另一邊令他們更有新鮮感及熱情度

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