假如你是蝙蝠俠，你有信心帶領一班超能力勁過你的英雄嗎？

試試抽空漫畫原作去幻想一下，如果你身處在正義聯盟一樣的團隊，而你是蝙蝠俠，要帶領的團隊包括強到嚇死的超人、半神的神奇女俠、擁有神速力的閃電俠，更有人造人鋼骨及亞特蘭提斯國王水行俠，但蝙蝠俠最勁係咩？係，的確好打得，但幾打得都好，超人隨時一下都可以殺死蝙蝠俠。而看來蝙蝠俠好像唯一有優勢就是比全部人有錢？先撇開漫畫中的情節，換了你做如蝙蝠俠般的領袖之時，要領導這樣的團隊，你肯定會遇上手足能力超強，但你如何服眾的大難題！

很多人都忌才，擔心手下或團隊中人能力比你高，就會搶去你的功勞或者位置。但實際上如果你有一條TEAM，人人都可以獨當一面，根本就是幸福的事呀，因為你不用擔心他們做不來，要你來執手尾嘛！但是的而且確，你又憑甚麼能力去帶領一班超級人才呢？有錢也不會真的大晒呀！

學懂巧妙分工

正正是因為每位團隊中人都有不同的能力，作為領袖應該要做的，已經不是你有甚麼比他們更強的作戰能力，你更不應站在最前線，反而，你要學懂怎樣運用團隊不同人的功能，將他們的能力最大化。要有效地運用不同人的才能，就應知道如何分工，例如將閃電俠安放在前鋒位置，因為他有速度之餘，他夠年輕，夠幹勁，讓他成為先頭部隊，更會令他充滿信心，亦知道自己年紀雖輕，但亦是受到重用的人，可以去做調查、偵查等在地工作。換轉是實際工作，其中的例子利用年輕人對世界最新資訊的掌握力，去為團隊帶來更多新資訊也是有用的呀！

適時轉換領導位置

但例如你團隊中有超人這一種人材，事實上他任何的能力都比你更高，甚至隨時可以取代你成為領袖的話，要創造團隊中的和諧，就更應該利用這一點，適時轉換領導位置！要給團隊知道，你不存在的時候，就要依超人的領導，又或者在某些時刻，你認為超人可以有效發揮他的才能之時，讓他去處理甚至乎領導團隊去完成某些事項，一方面可以分輕你的工作，另一方面，也可以讓他知道，原來你對他是信任，而不是猜忌或忌才。甚至乎，適時轉換領導位置的方法，可以應用在不同團員身上，例如可以安排水行俠這年紀稍大的團員，去帶俱閃電俠及鋼骨組成小隊工作，令不同人都可以領略領袖位置的角色，亦是協助不同團員成展的方式呀！

自由發揮

既然各自也有強絕的能力，有些時候，好應該讓他們放手去幹，只需設定最低的原則，以及制定好目標可能已經足夠，當中如何達成，則由每個人各自發揮自己的所長，而毋須每每聽候指令，一來這樣太花時間，二來團員亦未必有更高的成就感。

團結才是最困難

不過講到尾，人人都能力超強的話，隨時都是性格巨星，君不見對家的《復仇者聯盟》，Iron Man、美國隊長與Thor幾個人都有不咬弦的情況出現嗎？要團結一班各自有強烈意見，有有各自堅持的人，才是最困難的事情。所以要做領袖要做到蝙蝠俠咁都唔易，可能到最後，就已經要靠你作為領導的魅力與親和力，令大家都知道你在想甚麼，你在帶領大家做甚麼。當然，要塑造出自己的領袖魅力並不容易，可能你本身已經有獨得的個人魅力，但後天訓練的話，亦需要要透過上幾種方式慢慢去建立，總之，共勉之喇，如果你有甚麼心得，不妨跟大家分享！