假如你是蝙蝠俠,你有信心帶領一班超能力勁過你的英雄嗎?

Esquire HK - Park Chan
  • 25 Oct 2017

《正義聯盟》即將上映,令我忽發奇想的是,整條team都是有超能力的超級英雄,換轉是你做唯一沒超能力的蝙蝠俠,但要領導這一班任何一個都可以一隻手指殺死你的超級英雄,又應當如何是好?

試試抽空漫畫原作去幻想一下,如果你身處在正義聯盟一樣的團隊,而你是蝙蝠俠,要帶領的團隊包括強到嚇死的超人、半神的神奇女俠、擁有神速力的閃電俠,更有人造人鋼骨及亞特蘭提斯國王水行俠,但蝙蝠俠最勁係咩?係,的確好打得,但幾打得都好,超人隨時一下都可以殺死蝙蝠俠。而看來蝙蝠俠好像唯一有優勢就是比全部人有錢?先撇開漫畫中的情節,換了你做如蝙蝠俠般的領袖之時,要領導這樣的團隊,你肯定會遇上手足能力超強,但你如何服眾的大難題!

很多人都忌才,擔心手下或團隊中人能力比你高,就會搶去你的功勞或者位置。但實際上如果你有一條TEAM,人人都可以獨當一面,根本就是幸福的事呀,因為你不用擔心他們做不來,要你來執手尾嘛!但是的而且確,你又憑甚麼能力去帶領一班超級人才呢?有錢也不會真的大晒呀!

學懂巧妙分工

正正是因為每位團隊中人都有不同的能力,作為領袖應該要做的,已經不是你有甚麼比他們更強的作戰能力,你更不應站在最前線,反而,你要學懂怎樣運用團隊不同人的功能,將他們的能力最大化。要有效地運用不同人的才能,就應知道如何分工,例如將閃電俠安放在前鋒位置,因為他有速度之餘,他夠年輕,夠幹勁,讓他成為先頭部隊,更會令他充滿信心,亦知道自己年紀雖輕,但亦是受到重用的人,可以去做調查、偵查等在地工作。換轉是實際工作,其中的例子利用年輕人對世界最新資訊的掌握力,去為團隊帶來更多新資訊也是有用的呀!

適時轉換領導位置

但例如你團隊中有超人這一種人材,事實上他任何的能力都比你更高,甚至隨時可以取代你成為領袖的話,要創造團隊中的和諧,就更應該利用這一點,適時轉換領導位置!要給團隊知道,你不存在的時候,就要依超人的領導,又或者在某些時刻,你認為超人可以有效發揮他的才能之時,讓他去處理甚至乎領導團隊去完成某些事項,一方面可以分輕你的工作,另一方面,也可以讓他知道,原來你對他是信任,而不是猜忌或忌才。甚至乎,適時轉換領導位置的方法,可以應用在不同團員身上,例如可以安排水行俠這年紀稍大的團員,去帶俱閃電俠及鋼骨組成小隊工作,令不同人都可以領略領袖位置的角色,亦是協助不同團員成展的方式呀!

自由發揮

既然各自也有強絕的能力,有些時候,好應該讓他們放手去幹,只需設定最低的原則,以及制定好目標可能已經足夠,當中如何達成,則由每個人各自發揮自己的所長,而毋須每每聽候指令,一來這樣太花時間,二來團員亦未必有更高的成就感。

團結才是最困難

不過講到尾,人人都能力超強的話,隨時都是性格巨星,君不見對家的《復仇者聯盟》,Iron Man、美國隊長與Thor幾個人都有不咬弦的情況出現嗎?要團結一班各自有強烈意見,有有各自堅持的人,才是最困難的事情。所以要做領袖要做到蝙蝠俠咁都唔易,可能到最後,就已經要靠你作為領導的魅力與親和力,令大家都知道你在想甚麼,你在帶領大家做甚麼。當然,要塑造出自己的領袖魅力並不容易,可能你本身已經有獨得的個人魅力,但後天訓練的話,亦需要要透過上幾種方式慢慢去建立,總之,共勉之喇,如果你有甚麼心得,不妨跟大家分享!

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