【恒生裁員】花紅後即炒！個別部門削半「重新見工」人人自危？

據報今次恒生裁員行動主要針對後勤支援部門，當中包括策略及企業發展部、資訊科技部（IT）、企業傳訊部，甚至連恒生指數公司亦受影響。裁員幅度因部門而異，有部門削減約一至兩成人手，更有個別部門傳出裁減高達五成，情況相當嚴峻。消息指，是次受影響員工涵蓋高級管理層至基層員工，可謂無分級別。

更令員工不安的是，恒生是次裁員行動亦仿效了母公司滙豐的做法。即使在受影響部門中未被即時解僱的員工，亦可能需要「重新申請職位」(reapply for their positions)，與公司內外的應徵者一同競爭原有或新的職位。有指目前恒生內部正開放百多個職位空缺，受影響員工可自行申請。這種「重新見工」的做法，無疑增加了員工的壓力和不確定性。
 

對於裁員傳聞，恒生銀行發言人回覆傳媒查詢時，並未有直接否認，亦未有透露具體的裁員數目。

發言人僅重申，為應對瞬息萬變的市場環境和客戶日益多元化的需求，該行會不時檢視業務組合和營運，並作出適切的調整，當中包括優化或創建新職能、調整業務架構，以及提升員工技能等，目的是為客戶提供更優質的服務。

有分析認為，恒生銀行傳統上被視為較具「人情味」的華資機構，如今亦採取如此規模的裁員行動，恐怕只是本港企業應對經濟挑戰的開端。

在本港經濟增長緩慢、全球競爭激烈及消費模式轉變的多重壓力下，企業為控制勞動成本，未來或有更多類似的架構重組和裁員行動浮現，甚至可能將部分工作流程外判，以維持企業的靈活性和競爭力。

值得關注的是，人工智能（AI）技術的迅速發展正不斷重塑各行各業的工作流程。

在企業追求更高效率和自動化的趨勢下，未來或更傾向保留具備核心技能和高附加值的員工。面對此一挑戰，打工仔宜及早裝備自己，不斷學習新知識和技能，提升自身在職場的不可替代性，方能在日益嚴峻的就業市場中站穩陣腳，應對未來可能出現的變革。恒生今次裁員行動，無疑為本港就業市場敲響了警鐘。

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