疫市下想搵工轉工唔容易!新常態下求職者應檢廂自己是否擁有以下10大軟技能

Esquire HK - Park Chan
  • 23 Oct 2020

COVID-19之下,大小公司都面對逆境,經歷倒閉潮解僱潮,不少人都要搵工。如果你已經失業,又或者為前景感憂慮,要及早轉工或搵工,你又是否有足夠的競爭力?JobsDB網站的數據顯示,招聘廣告數字於近月回復穩定,未再錄得按月的明顯跌幅,要出擊正是時候,而你如果要轉行轉工之時,除了工作經驗之外,你有是否有新世代下必備的軟技能?這樣才能大大增加印象分及成功率!立即check一check,以下10種軟技能你擁有多少種?

時至今日,你隨時不是被一間公司炒,而是被一整個行業「炒」,整個行頭都沒

靈活性(Agility)

時至今日,你隨時不是被一間公司炒,而是被一整個行業「炒」,整個行頭都沒機會,所以你是否願意學習及適應改變?即使在疫情下,仍能適應不同公司的工作模式以及靈活的工作安排,才可以在新世代下工作順利!

創造能力(Creativity)

創造能力(Creativity)

如今世代,甚麼經驗都是假的,因為世代變得太快!所以你需要的,是能以新思維融入原有公司的文化,以及提出有效並富創意的解決問題新方法!

溝通技巧(Communication Skills)

溝通技巧(Communication Skills)

如今的工作模式,已經不可能是one man band,也不可能靠一人之力去完成。而你無論能力有多強也好,你不懂得將想法表達出來,來讓團隊明白也是無補如是,而且你也要有能理解他人意見的能力,才可以合作無間。

團隊協作能力(Interpersonal Skills)

團隊協作能力(Interpersonal Skills)

相信團隊協作能力肯定是最重要的能力,也是一個領袖最希望團隊眾人擁有的能力,你除了擁有團隊精神外,又是否擁有與來自不同地區和文化背景的人合作的勇氣呢?

行動力(Self-motivation)

行動力(Self-motivation)

行動力也是自制能力,work from home你真的能以工作為先,還是work from hill?work from playstation?在家工作已成後疫症新常態的工作模式,能主動完成工作並適時滙報,才是一個好員工。

情緒管理(Emotion Control)

情緒管理(Emotion Control)

舊時代之下,old seafood仍然可以不可一世,但作為新世代的打工仔,除了能在壓力下工作,也能適當的控制及表達情緒,在新常態下更是需要有抗「疫」能力,更要懂得控制情緒,去應對不同的下屬與問題,才可以有效與團隊合作。

分析及批判思維(Analytical & Critical Thinking)

分析及批判思維(Analytical & Critical Thinking)

如今的工作不只是簡單的按部就班,太多的變化與轉變,是你永遠都不會完全掌握,而要不停思考及進步,而背後,永遠都要有客觀分析及評估的能力,才可以作出應對。

衝突管理(Conflict Management)

衝突管理(Conflict Management)

無論是與上司下屬、客戶或者同事、都總會出現分歧,如果你有化解危機、能分析利害關係的公關能力,總是可以更進一步,這比起你如牛般刻苦耐勞,有時更為重要。

時間管理(Time Management)

時間管理(Time Management)

OT一早不是甚麼勤力的準則,特別是經常work from home,而且能夠同一時間處理多項任務,也是現世代必須的能力。

領導才能(Leadership)

領導才能(Leadership)

最後也是最永恆的能力,就是你是否擁有或了解如何領導一個團隊。有時你未惟需要是團隊的領袖,也可以有那一種能力,成為一個影子領袖,這也是你未來成功的基礎。

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