搵工轉工想成功就要留意7種要小心避免的行為:見工面試講咩最錯?僱主最怕咩人?

Esquire HK - Park Chan
  • 27 Jun 2022

無論是轉工定畢業想搵工,想見工成功率提升,都一樣留意自己是否有一些搵工或面試搵工時會犯的錯誤,一個失誤就已經可以致命,外國求職網Simply Hired做了一些研究,列出以下最致命的見工行為及建議,求職者要盡量避免犯以下錯誤,以免錯失良機!

不夠精簡實際的Resume

不夠精簡實際的Resume

你可能已經出來工作一段時間,你的工作經驗已經與日俱多,但千萬不要將Resume變成你的自傳,通常一版已經最好,兩版可能已經是極限!而你過去的工作經驗,也記得不要只列出公司名字與職位就算,記得有一兩句描述形容工作內容,讓別人一眼了解你過去的工作,因為主管們實在沒空去逐間公司調查。另一方面,你八年前在大學做過甚麼,是甚麼學會主席那些最好刪掉,一來節省空間,二來,那些經驗在你多年工作經驗後,已經不是甚麼能力的憑證,不提也罷!

缺乏見工準備

缺乏見工準備

鬼唔知見工要準備咩?做好功課就應該係人都知要做,但很多人真的是求其睇睇公司的網站就算。所謂的缺乏準備,特別容易出現在轉行或年輕一點的求職者身上。而就算身經百戰的你,也可能被問及一些你不知道的新行情、新技能,若然真的被問及,如果你真的缺乏足夠準備,就按你了解的程度去講算數了,以帶誠懇的方式講自己的了解比較有限,千萬不要「老吹」,否則只會令對方失笑,或者覺得你更加不可信!

見工

超過83%的主管認為,最好的是你可以帶同的你portfolio,具體介紹一下你過去的工作,讓見工的過程,對方可以對你有更多的了解,這些準備,不只是你做樣吹水有多了解該公司,而是令那位主管或HR知道,你過去的工作或能力,到底有多適合這一個崗位!

見工都遲到

見工都遲到

太多人將遲到當是例牌,返工遲到更是常理!但是最恐怖是,見工都遲到,比約人的時間遲一分鐘,都是不可以接受的!這看來好像是廢話,是小孩子都會明白的道理,但卻是最常出現,亦是人力資源部最討厭也最時有出現的狀況!,因為人事部或部門總管,不是一整天就等你一個見工,一天下來可能有十個預約,可能因為你將整日工作打亂,就算你表現多好能力多好都沒用,未入公司已妥添亂的人,誰會有信心?

見工

見工一般最好早15分鐘到達該公司,可以慢慢填資料之餘,亦可以觀察一下公司的環境,或者辦公室的氣氛,讓見工之時可以有更多有關對該公司觀感的話題。而你可以有足夠時間讓自己調節心情之外,更可以執靚自己個樣。

衣裝太誇張

衣著太誇張

男人見工,比起女性安全容易得多,文職工作,最緊要有一套合身的西裝就好了。如果你是初出茅廬的年輕人,穿著最好低調簡單一點就好。但是最怕就是你已經有一定地位、金錢,就將行頭掛上身,見工時太過有自信,要成為一個焦點!除非你見的工是十萬月薪上下,否則你已經戴住一隻十數萬的金錶、腰間是大大隻字母或logo皮帶,身上行頭過份地高(最怕過份堆砌變得俗氣),並不會令你的見工贏面增加,太跨張的見工服飾,只會令人轉移視線,深刻的印象已經不是你的能力,而只是你的打扮!

西裝顏色方面,我們還是建議你穿著藍色或灰色的西裝,看來也精神一點,加一條深灰或深藍的淨色領帶,就算有需要精緻一點,簡單加同色系或白色的袋巾,簡單摺好就可以了。

批評前老闆或前公司

批評前老闆或前公司

在調查之中發現,有88%的人事部都不接受求職者會在見工的過程之中,批評前老闆或前公司,雖然你現在的公司可能很差,或者你的老細很差,你才會另謀高就,馬雲也有說,員工離職,一是錢不到位,一是心不到位。但是,就算前老闆或前公司很差已經是事實,對於人事部經理來說,會在見工期間已經數落前公司或前老細的人,都會玩完了,基本上都不會獲聘!

如果被問及為甚麼離職,你不如選擇正面一點的方法,例如想尋找更穩定更有前景的公司之類,舊公司的不快可以不必提起,反而著眼於你有多了解這公司,你有多想加入這公司更好。又或者最多人想你答:「我想可以擔當一個更多責任或在事業上有所成長發展的崗位!」

人事部或者老闆們通常都會問你為甚麼想入他們的公司?,而不少求職者

點解想入呢間公司?我想嚟學嘢

人事部或者老闆們通常都會問你為甚麼想入他們的公司?,而不少求職者很容易口快快講:「我想嚟學嘢!」OH NO,作為上司或老細,當然明白人無完人,也明白行業的知識可能天天改變,作為員工的確需要學習裝備自己。但是如果你入來公司工是take多於give的話,人力作為公司最寶貴的資源而言,他們又是否必然要請你呢?記住,公司最想就是請一個回來,就可以開始發揮作用,而不是請一個人回學習。可以在一家公司打正旗號學習的,可以是intern,可以是trainee,但都不是你想加入公司時,扮虛心扮好學的「賣點」,倒不如說說,你想在這家公司發揮到你甚麼的強項更好了吧?

缺乏眼神接觸

缺乏眼神接觸

經過調查,基本上超過八成的主管,都不喜歡求職者在見工期間缺乏眼神接觸,缺乏眼神接觸好像與你的工作能力關係未必好大,但是眼神接觸這回事,卻是一個人是否有足夠自信,人際關係是否可以正常運作之類的一些提示,眼神總是閃避,總是不直望對方,一來禮貌問題,二來是你的自信問題,而眼神的接觸,可以令你們的溝通更好,也可以令別人對你更有信心!

Loading...
YOU MAY LIKE
訂閱Esquire接收最新男士資訊及禮遇
Sign up FOR ESQUIRE_PAPER NOW!!
下篇文章