2022年有冇人工加?招聘、薪酬調查報告出爐!憧憬市場復甦 平均薪金調整幅度增加1.7%?

Esquire HK - Park Chan
  • 1 Dec 2021

捱過了疫情這兩年,而踏入2022年的話,疫情都好像仍未有甚麼消退的感覺,反而有不停變種的趨勢,但是社會已經習慣了新常態,在衝擊後已經尋找到新路向,所以都可以預期2022年,整體的市況會進一步復甦,你下年會否有人工加?甚麼工種下年人工有最多升幅?是否更加的轉工時候?JobsDB於2021年9月委託獨立調查機構,訪問了本港438家商業機構,就2022年首季的招聘、薪酬及福利意向進行調查,到底結果如何?立即看看!

2021年6月至8月期間,原來有近21%企業有削減人手,與2020年相若(23%)。不過,調

逾三成僱主擬明年首季增加人手

2021年6月至8月期間,原來有近21%企業有削減人手,與2020年相若(23%)。不過,調查同時指出,81%受訪僱主有進行招聘,74%僱主有聘請全職員工,比去年同期上升19%。而展望2022年,整體經濟市場發展,仍有少部分企業(14%)持負面態度;對比之下,36%受訪者態度持平,46%受訪者預視市場將會更活躍;49%的企業更估計市況於下半年會進一步復甦。所以下年將可能係轉工好時候?

原來2022年首季,逾一半(55%)企業會維持現有人手,較去年跌8%。不過放心,有約

原來2022年首季,逾一半(55%)企業會維持現有人手,較去年跌8%。不過放心,有約三分之一(32%)僱主表示計劃於明年首季將增聘全職人手,主要是為了配合「擴展業務(70%)」、「需要人才擔任新設職位/擁有新技能(38%)」及「替補職缺(37%)」等需要,足足較2021年上升近兩成(18%),接近2019年疫情前的數字(38%)!

而調查顯示,來年首季市場需求較大的五大工種包括:


  • 行政及人力資源:24%
  • 企業銷售及業務發展:19%
  • 品牌及市場推廣:16%
  • 客戶服務:15%
  • 會計:14%

整體薪酬調整方面,調查顯示僱主預期來年有+1.7%升幅,是連續兩年下跌

僱主預期明年加薪幅度為1.7%

整體薪酬調整方面,調查顯示僱主預期來年有+1.7%升幅,是連續兩年下跌後首次回升,較2021年輕微上升近1%(+0.9%)。到底你你的人工升幅會比1.7%更多還是更低?這當然要看你的工種!

6大加薪幅度最高工種分別為:資訊科技:3.7%銀行:3.5%運輸/物流:2.5%數

6大加薪幅度最高工種分別為:


  • 資訊科技:3.7%
  • 銀行:3.5%
  • 運輸/物流:2.5%
  • 數據分析及研究:2.5%
  • 款客服務/旅遊:2.4%
  • 企業銷售及業務發展:2.4%

3大加薪幅度最低的工種分別為:


  • 傳媒/廣告:0.3%
  • 美容護理/健康:0.5%
  • 設計:1%

正所謂有得揀,你先係老闆!

部分求職者同時獲兩間或以上公司聘用

正所謂有得揀,你先係老闆!63%受訪僱主表示,過去12個月曾出現求職者婉拒取錄的情況,主要因素為「同時獲兩間公司聘用(89%)」及「不滿意新公司提出的條件(54%)」,另有三分一(33%)表示求職者以決定留在原本的公司為由婉拒取錄。

調查又指,除了薪金和基本福利(41%),受訪企業還以提供「優良的工作環境/設施(35%)」、「同事間的和諧關係(26%)」以及「公司提倡Work-life Balance(25%)」等措施以招攬合適人才。

那到底如何才會更易被更多公司招攬?調查顯示,僱主認為求職者的相關

如何才會更易被更多公司招攬?

那到底如何才會更易被更多公司招攬?調查顯示,僱主認為求職者的相關經驗仍然是最重要的考慮(70%),而求職者的工作方式與個性能否適應公司的企業文化(39%)亦已成為新常態下僱主的主要考慮因素,輕微比求職者的學歷(38%)更為重要。另有47%受訪企業表示於過去一年有聘請應屆畢業生,較去年調查上升5%。

而企業亦為增加請到合適員工的機會,所以更進一步提供不同與「Work-life Balance」相關的措施以保留人才,如「五天工作週(82%)」、「於特別節日讓員工提早放工(79%)」、「允許穿著便服上班(53%)」、「零食/飲品/水果供應(55%)」及「在家工作(49%)」;其中更有一半(51%)容許員工在家工作的企業讓員工彈性選擇每週在家工作的日數!

2022年會否變得更好,事實上都全看你是否主動出擊,今年不少打工仔靜極思動,趁市場有復甦跡象開始謀求新發展,記住好好增值自己,機會一到就係大展掌腳的好時候!

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