返工講粗口 竟然可能有助你事業發展？

事實上，會講粗口的人太多了，可能九成的人都會講，問題只是到底在哪裡講而已。粗口一向都被視為不禮貌、不尊重的語言，在正常的社交場合當然會被大家禁用，但是當大家回到去熟悉又舒服的環境、例如屋企、朋友圈之中，就會粗口橫飛，這當然是正常不過。而大家一日用上差不多一半時間的辦工環境，大家又是否會繼續將粗口帶進去呢？

根據招聘網站Career Builder於2015年的一份報告指出，多達五成一的僱主，會認為講粗口有礙升職的行為，而此網站在更有調查指出，約有81%的僱主會認為講粗口是不專業的表現！喂，已經有那麼明顯數據，指出老細們都不喜歡講粗口的員工，為甚麼還要危言聳聽呢？

唔，的而且確，講粗口有很多負面的形象，但是每一種事情都總有兩面，有壞自然有好，在職場之中講粗口，其實都可能有意想不到的好處，而關鍵在於你講粗口時的語境！

甚麼才是講粗口「正確」的語境呢？當粗口是用來咒罵方式使用的話，其中一個最佳的例子，就是當大家都是槍口一致對外，例如目標是大老細、政府，就算是一起用粗口罵，甚至是不講粗口的同事也不會介意。

而粗口有時也可以化作人際關係的潤滑劑，在2007年的一個研究發現，一個調查員假扮成一家英國公司的員工，最初並沒有得到其他同事的接納，但是當他用粗口咒罵另一位員工後，竟然成為了公司社交圈的入場券，令他得到朋友！

講粗口這件事不會直接令你升職，但是你懂得如何善用粗口，就如善用你的關心、熱心一樣，就可以改善得到人際關係，以人際關係對於一個上司評價下屬而言，也是至關重要的分數，所以，重點都是就算要講粗口，都要聰明一點，你如何利用粗口，成為人際關係之間的潤滑劑，才是上方！

事實上，很多員工都認為講粗口是一種表現真我的感覺，工作環境可能反而變得更加融洽有趣，令大家不會有一種「就住就住」，太過拘謹的工作環境，反而令到大家都難以投入進團隊之中。當然，這不是一個絕對，講粗口有甚麼語境的禁忌，大家都是成年人，不用說明，如何在一個互相尊重的工作環境下相處，才是最重要。