4成Gen Z年輕人想辭職｜「我寧願餓死也不想返工」究竟係點解想躺平？

普華永道《扭轉經濟不活躍趨勢》報告指出，心理健康問題是驅使年輕人離開職場的主要原因，而非外界常認為的懶惰或吃不了苦。Gen Z在疫情期間進入職場，承受更大的壓力和不確定性，導致心理健康問題日益嚴重，影響他們的工作意願和表現。

NEET，這個縮寫代表的是「不升學、不就業、不進修」（not in employment, education, or training），而PwC的報告則預示，這個群體的規模將進一步擴大。數以百萬計的年輕人游離在經濟活動之外，這不僅是個人悲劇，更是社會危機。

除了心理健康，與公司價值觀的衝突也是年輕人離職的重要原因。LinkedIn的調查顯示，超過八成的Gen Z員工願意為了價值觀更相符而跳槽，即使加薪也難以挽留。這說明了，年輕人不再只看錢，他們更渴望在工作中找到意義和歸屬感。

面對Z世代的職場大逃亡，企業不能再坐以待斃。提供彈性工作安排、加強心理健康支持、塑造積極正向的企業文化，都是留住人才的關鍵。

雖然PwC的報告聚焦英國，但香港的年輕人也面臨著類似的挑戰。高壓的工作環境、有限的發展空間、價值觀的衝突，都讓他們感到迷茫和無力。香港社會需要正視這些問題，為年輕人創造更友善的職場環境，才能留住這些未來的棟樑。

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