【葉浩文專欄】升職加薪上位還是原地踏步,是你控制到的事

Esquire HK - Kirk Yip
  • 1 Nov 2019

在職場上,人人都想升職加薪,但總有人可以在短時間內上到高位,有人卻在公司十年,都原地踏步,現在有些秘笈,跟大家分享下,看看對你有沒有幫助。

任何工作都有Deadline,但你也必須要有屬於自己的Deadline,而理論上這條Deadline應該要

追Deadline定係做好自己Deadline

任何工作都有Deadline,但你也必須要有屬於自己的Deadline,而理論上這條Deadline應該要比老闆的Deadline更早。除了是因為你能在超出預期的情況下完成工作,還給你鬆動的時間,應對突如其來的意外、變動。

律己以嚴不是一件容易的事,大家都喜歡在Deadline前搏鬥,若果你能夠做到,相

律己以嚴不是一件容易的事,大家都喜歡在Deadline前搏鬥,若果你能夠做到,相信能比同級同事更有機會表現自己。某程度上也反映著你的工作能力、效率,都比人更好。

工作久了,自然就有固定模式,人都喜歡遵從習慣,若果你長時間原地踏步

擺脫固有模式習慣

工作久了,自然就有固定模式,人都喜歡遵從習慣,若果你長時間原地踏步,可能問題就出在「習慣」上。雖然它能讓你完成目前的工作,但卻沒有任何創新的思維。

世界一直在變,你需要不停地進步、創新,才能追上這個世界。你要表現出你

世界一直在變,你需要不停地進步、創新,才能追上這個世界。你要表現出你具有創新的潛力,想出與別人不同且更好的方法來完成工作,這樣才有機會突圍而出。

我常常說,當底層員工,就要嘗試用Manager的角度思考,到了Manager,就要用Director的角度

調整好你的心態

我常常說,當底層員工,就要嘗試用Manager的角度思考,到了Manager,就要用Director的角度思考。這不是一件容易的事情,因為你未必有別人的眼界。這需要靠平時多觀察、多思考,想想為何上司有這樣的決定,而並非單純作一位執行者。

當你漸漸適應上層的心態與思考模式,才會有更強的責任心,體諒上司的

當你漸漸適應上層的心態與思考模式,才會有更強的責任心,體諒上司的決定,亦願意接受他的批評。不會因小事心情不佳,影響工作效率。

除此之外,心態的不同很快便會體現在你的工作成果上,別人會看見你的不同,也會發掘出你的價值。

當然不是每一份工作、每一種工作性質都真正適合自己,當你努力嘗試過

當然不是每一份工作、每一種工作性質都真正適合自己,當你努力嘗試過不同的方法,也盡過力,卻也得不到預期的結果,有時未必是你的錯,而是可能工作並不適合你,畢竟人就是要有不同的嘗試,直到找到能夠真正發揮自我潛能的地方。重點是,要將適合的能力放在適合的崗位上,若果發現自己不適合,不如另覓高就,否則浪費自己時間,也對自己工作的公司不負責任。

回到崗位上,不妨在工作前思考一下,自己的心態、工作習慣、工作模式,以及

回到崗位上,不妨在工作前思考一下,自己的心態、工作習慣、工作模式,以及需要進步的地方,相信在未來不久的日子裡,你也可以獲得賞識!

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