【葉浩文專欄】升職加薪上位還是原地踏步，是你控制到的事

任何工作都有Deadline，但你也必須要有屬於自己的Deadline，而理論上這條Deadline應該要比老闆的Deadline更早。除了是因為你能在超出預期的情況下完成工作，還給你鬆動的時間，應對突如其來的意外、變動。

律己以嚴不是一件容易的事，大家都喜歡在Deadline前搏鬥，若果你能夠做到，相信能比同級同事更有機會表現自己。某程度上也反映著你的工作能力、效率，都比人更好。

工作久了，自然就有固定模式，人都喜歡遵從習慣，若果你長時間原地踏步，可能問題就出在「習慣」上。雖然它能讓你完成目前的工作，但卻沒有任何創新的思維。

世界一直在變，你需要不停地進步、創新，才能追上這個世界。你要表現出你具有創新的潛力，想出與別人不同且更好的方法來完成工作，這樣才有機會突圍而出。

我常常說，當底層員工，就要嘗試用Manager的角度思考，到了Manager，就要用Director的角度思考。這不是一件容易的事情，因為你未必有別人的眼界。這需要靠平時多觀察、多思考，想想為何上司有這樣的決定，而並非單純作一位執行者。

當你漸漸適應上層的心態與思考模式，才會有更強的責任心，體諒上司的決定，亦願意接受他的批評。不會因小事心情不佳，影響工作效率。

除此之外，心態的不同很快便會體現在你的工作成果上，別人會看見你的不同，也會發掘出你的價值。

當然不是每一份工作、每一種工作性質都真正適合自己，當你努力嘗試過不同的方法，也盡過力，卻也得不到預期的結果，有時未必是你的錯，而是可能工作並不適合你，畢竟人就是要有不同的嘗試，直到找到能夠真正發揮自我潛能的地方。重點是，要將適合的能力放在適合的崗位上，若果發現自己不適合，不如另覓高就，否則浪費自己時間，也對自己工作的公司不負責任。

回到崗位上，不妨在工作前思考一下，自己的心態、工作習慣、工作模式，以及需要進步的地方，相信在未來不久的日子裡，你也可以獲得賞識！

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