無驚喜即無驚嚇!安全放工係打工大道理?

Esquire HK - Park Chan
  • 22 Jun 2017

候任特首林鄭月娥公佈全新管治班子,大部份管員為現任政府過渡到新政府,林鄭月娥認為「無驚喜即無驚嚇」向公眾派定心丸。新管治團隊無意在此評論,但「無驚喜即無驚嚇」的想法,更可能是不少打工仔的心聲,返工最緊要日日差不多,無咩變動,安安全全等放工!

今時今日作為一個上班族,已經沒有甚麼可能認為自己可以在同一公司一直安享到退休,因為世界變得太快,隨時不是你間公司摺埋,而是整個行業摺埋!以傳媒為例,不論是紙媒甚至新媒體,都可以一夜之間消失,或者只剩下幾名員工去運作,根本沒有人能夠保證五年後的展望與仕途。結果是打工仔往往都心驚膽怯,能夠過得一年得一年,都已經不敢有太多期望。公司一有新的變動或公佈,大家更加緊張,完全就是那種無驚喜即無驚嚇,安安全全放到工,明日又返到工,咁就飲得杯落。如此的工作氣氛,誰可以放心工作,誰又可以盡情落力去工作呢?

工作環境的不穩定,導致更多人無心戀戰,當公司的員工都只是抱著「無驚無險,又到六點」的工作態度,到底公司會出現甚麼後果呢?創新與變化,就是一種冒險,沒有冒險的精神,其實只會更陷於死胡同之中,大家就只會死抱多做多錯,少做少錯,甚至不做不錯的方向,為求安安全全的話,其實你見得到將來就是一片死氣沉沉的氛圍。

如果你作為一個中層甚至高層主管,為了安全,求的只是「無驚無險」,就其實更加危險,你根本只是在剝削下面一班下屬的表現機會,他們的創意與發揮空間,都可能是因為你或高層不願冒險,又或者只想依循舊有方向與想法,就繼續「安全」下去營運下去,今天看似穩定,但終究一天,就被別人追趕而過。

工作,佔了人生的大半時間,打工仔追求安穩也許是時勢、客觀條件使然,但如果敢去創新、敢去冒險,你的人生可能有不一樣的改變,就算有驚嚇位,有時就是推進改變的關鍵,否則可能最後只是一潭死水。

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