員工與老闆之間的「魷魚遊戲」！《魷魚遊戲》強調的公平原則在職場上又會如何呈現？

劇集《魷魚遊戲》中幾次強調「公道」主題，公平到一個地步是參與者只要投票過半數就可以退出這個以命相搏的遊戲，是我在過往同類型廝殺影集所不同的大膽設定。

在職場上的原則問題好簡單，就是我信奉的是與《魷魚遊戲》中一樣的公平原則。員工提供服務，老闆支薪，價格應該按照市場準則釐定，定得過高或是過低，都不公平。工資過低，員工的士氣會難以維持，對於服務品質一定有負面影響，於情於理我都不贊同。

但將工資定得過高的壞處，是在於員工的確是會高興了，但問題在於公司經營成本會比一般情況來得高。長遠而言如果公司達不到合理的收支平衡，公司的存在意義就變得薄弱。更簡單來說，做一家不賺錢甚至蝕本的公司，除非老闆的熱情好高，否則不健康的營運模式最後就會落得「做來做甚麼」的結論。如果短視計，員工能夠賺高一點人工好像也不壞，但也頂多玩一陣就沒有了然後，這種做法並不算負責任。

講完了原則，也講講情感。給予員工遠高於市場合理水平是否真的毫無壞處呢？我同時也是一個非常注重平等概念的人，向來認為員工替老闆打工，只是大家各取所需等價交換，並不存在地位高低的問題。

只要在公務範圍內有所不滿，老闆可以炒員工魷魚，員工也可以炒老闆魷魚，雙方關係應該是對等的，並應該互相尊重。但假使一個老闆給予員工過高的薪水，雙方的關係就較為複雜了，因為彼此之間的不對等，會讓大家在處理事務時有更多顧慮，兩者之間也容易產生高低。

你說，有高低也不一定是壞事，只要員工是樂於被視為「下屬」，不就沒問題了？可能吧，但你既要肯定對方是甘於置身下方，帶有一點奴性本質；同時你還得肯定自己不會形成一種奴隸主高高在上的意識，並培養出一個獨裁體系。

這種情感上的分歧就會對於溝通構成障礙，最嚴重的情況，公司結構就會聚集一些為了保住飯碗而擅於奉承的馬屁精，公司的活力也可能會因此被消耗掉。

好的老闆，就應該有如一個好的朋友，會在對方有需要幫忙時伸出手。但如果將恩惠變成習慣，就是溺愛縱容。被溺愛縱容當然會爽，也會有很多人樂於接受，但這是不是一個最理想的價值觀，值得你考慮一下。

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