2024年職場新趨勢+香港企業最常全球招聘的5個職位!新請人或搵工都要留意

- 16 Jul 2024
2024 年香港經濟未見回復強勢增長,加上移民潮影響之下,職場變化極大!有危亦有機,加上疫情幾年,工作模式亦大大改變,雖然許多企業採取了混合工作模式,同時亦有不少企業要求員工完全重返辦公室工作,到底近年職場上有甚麼變化?以下是全球一站式人力資源管理公司Deel 整合的七個主要工作趨勢:

1返工放假都要有「飛行模式」
如今手機可以收email、whatsapp以至可以做slide、excel,基本上可以隨時工作隨身,加上,經過疫情洗禮,無論企業選擇甚麼工作模式,也離不開電子通訊工具,有電話在身,話之你滑雪中,都可以隨時展開工作。雖然這些工具為工作帶來便利,但也讓員工無法停下來休息,甚至思考。
而在2024年,於工作和假期期間「開啟飛行模式」將會成為僱主及僱員的新趨勢。例如,一間職場工作表現公司 Density,為了讓員工能夠高度專注,僱主建議員工打開飛行模式 100 分鐘,利用這段時間閱讀、集思廣益或進行其他有助於員工集中注意力的活動。如果有公司動不動都要員工24/7隨時可以工作mode,就可能會成為不受歡迎的公司了!

2擁有一技之長漸趨重要
昔日,在求職時,僱主視擁有大學學位的求職者為極其珍貴的人才。然而,隨著科技發展迅速,全球不少企業亦同意,他們更著重員工是否擁有合適的技能,而非大學學位。特別是今天,十年前的學歷那些學識,早已不足夠今天的應用,諸如AI、大數據、SEO等等,都可能是十年前未曾流行的學識,而如今卻可能成為工作的關鍵,所以是否擁有最當下的一技之長,反倒重要。

3僱員更願意踏出「舒適圈」 尋找新的工作機會
於2024年,預計隨著人才短缺,員工將會更勇於踏出「舒適圈」尋找新的工作機會,尤其面對現時工作不如意、僱主無理要求,以及缺乏晉升機會等情況。員工將會更積極留意市場上的工作機會,主動出擊,以獲得更佳待遇,因為移民潮帶來大量空缺,特別是中高層的空缺猶其明顯,而這些也是新一代可以大升一級的機會。

4五天辦公室工作將不會「復常」
2023 年或許是各種工作模式的「試用期」,而 2024 年,企業將會重整其辦公室工作模式。即使疫情後,不少企業要求員工重回辦公室工作,預計企業將會在審視日常營運成本和員工效率等問題後,打破五天辦公室工作的規例。更多企業將採用混合,甚至完全遙距工作模式,省卻員工來回辦公室的時間,提升工作效率。
所以今時今日招聘時,如果已經列明是混合工作模式的工種,將會變得更受歡迎!

5Queenagers – 企業需更重視黃金時代女性
近期,歐美國家興起一個新的人才類別 「 Queenagers 」— 形容早在 20 世紀 80 年代就開始職業生涯的女性,他們的年齡通常介乎 45 歲至 65 歲之間,收入相對較高,擁有較大經濟及生活自由度,但同時面對兼顧照顧長輩及孩子等挑戰。市場呼籲僱主重視這個年齡層的女性,提供工作彈性,讓他們在管理層發揮潛能,帶領及指導新一代年輕人。

6週末嘗試輕鬆且有趣味的副業
不少人因為過去三年失業、轉工又或者失去旅行的機會,都開始於週末嘗試從事輕鬆具趣味的副業,提升社交互動,甚至作為日常工作情緒宣洩的方式,於餐飲服務和調酒等工作特別常見,而未來其他工種的員工也可能會開展自己的新事業,特別是在經濟不明朗的當下,發展更多職業將對生活更有保障!

7線上線下 展現真我
市場愈來愈多聲音表示員工應減少使用虛擬背景和濾鏡,以鼓勵及擁抱真正的遙距工作文化,線上線下展現真正的自我。

香港企業最常透過全球招聘模式招聘以下5 個職位
本地企業正積極吸引海外人才。為了留住人才或擴大人才庫,企業對全球招聘持更開放的態度,不少更打破地域界限,選擇按能力及其身處的時區進行招聘人才。全球招聘可以作為解決人才短缺的有效方法,而香港企業最常透過全球招聘模式招聘以下5 個職位:
- 翻譯人員
- 軟件開發者
- 語音資料註釋員
- 客戶經理(銷售)
- 軟件工程師