2024年職場新趨勢+香港企業最常全球招聘的5個職位！新請人或搵工都要留意

如今手機可以收email、whatsapp以至可以做slide、excel，基本上可以隨時工作隨身，加上，經過疫情洗禮，無論企業選擇甚麼工作模式，也離不開電子通訊工具，有電話在身，話之你滑雪中，都可以隨時展開工作。雖然這些工具為工作帶來便利，但也讓員工無法停下來休息，甚至思考。

而在2024年，於工作和假期期間「開啟飛行模式」將會成為僱主及僱員的新趨勢。例如，一間職場工作表現公司 Density，為了讓員工能夠高度專注，僱主建議員工打開飛行模式 100 分鐘，利用這段時間閱讀、集思廣益或進行其他有助於員工集中注意力的活動。如果有公司動不動都要員工24／7隨時可以工作mode，就可能會成為不受歡迎的公司了！

昔日，在求職時，僱主視擁有大學學位的求職者為極其珍貴的人才。然而，隨著科技發展迅速，全球不少企業亦同意，他們更著重員工是否擁有合適的技能，而非大學學位。特別是今天，十年前的學歷那些學識，早已不足夠今天的應用，諸如AI、大數據、SEO等等，都可能是十年前未曾流行的學識，而如今卻可能成為工作的關鍵，所以是否擁有最當下的一技之長，反倒重要。

於2024年，預計隨著人才短缺，員工將會更勇於踏出「舒適圈」尋找新的工作機會，尤其面對現時工作不如意、僱主無理要求，以及缺乏晉升機會等情況。員工將會更積極留意市場上的工作機會，主動出擊，以獲得更佳待遇，因為移民潮帶來大量空缺，特別是中高層的空缺猶其明顯，而這些也是新一代可以大升一級的機會。

2023 年或許是各種工作模式的「試用期」，而 2024 年，企業將會重整其辦公室工作模式。即使疫情後，不少企業要求員工重回辦公室工作，預計企業將會在審視日常營運成本和員工效率等問題後，打破五天辦公室工作的規例。更多企業將採用混合，甚至完全遙距工作模式，省卻員工來回辦公室的時間，提升工作效率。

所以今時今日招聘時，如果已經列明是混合工作模式的工種，將會變得更受歡迎！

近期，歐美國家興起一個新的人才類別 「 Queenagers 」— 形容早在 20 世紀 80 年代就開始職業生涯的女性，他們的年齡通常介乎 45 歲至 65 歲之間，收入相對較高，擁有較大經濟及生活自由度，但同時面對兼顧照顧長輩及孩子等挑戰。市場呼籲僱主重視這個年齡層的女性，提供工作彈性，讓他們在管理層發揮潛能，帶領及指導新一代年輕人。

不少人因為過去三年失業、轉工又或者失去旅行的機會，都開始於週末嘗試從事輕鬆具趣味的副業，提升社交互動，甚至作為日常工作情緒宣洩的方式，於餐飲服務和調酒等工作特別常見，而未來其他工種的員工也可能會開展自己的新事業，特別是在經濟不明朗的當下，發展更多職業將對生活更有保障！

市場愈來愈多聲音表示員工應減少使用虛擬背景和濾鏡，以鼓勵及擁抱真正的遙距工作文化，線上線下展現真正的自我。

本地企業正積極吸引海外人才。為了留住人才或擴大人才庫，企業對全球招聘持更開放的態度，不少更打破地域界限，選擇按能力及其身處的時區進行招聘人才。全球招聘可以作為解決人才短缺的有效方法，而香港企業最常透過全球招聘模式招聘以下5 個職位：

1. 翻譯人員
2. 軟件開發者
3. 語音資料註釋員
4. 客戶經理（銷售）
5. 軟件工程師