職場上成為阻礙的小習慣

Esquire HK - Park Chan
  • 6 Sep 2017

好多人眼見身邊朋友或同事,已經開始上緊位,甚至事業有成,而你卻在「懷才不遇」?有時,唔係你能力問題,更不是你的才能問題,而係可能你的一些小習慣,令到你有所影響。留意以下五點,有無你份!

「可能、應該、大概」

反思一下,你的說話中有沒有經常出現「可能」、「應該」、「大概」這些字眼,如果你只是一個新入職的新鮮人的話,也沒有太多問題,始終缺乏經驗,需要尋求上級的意見,對自己信心不足,有這些片言隻字在內也合理的。但是如果你已經是出來做事好一段時間,在同一公司部門都有一定經驗,甚至已經有下屬的話,但你仍然滿是「可能、應該、大概」,不單令你的同事、下屬無所適從之外,更加會令你的上司對你難以信任。上司知道你已經有一定經驗,就應該可以在不同工作上有肯定的決定,或提供清晰的方案。「可能、應該、大概」未必是自保,留後路的最佳解釋。

Powerpoint只有point沒有power

很多公司都喜歡開會做presentation,太多人認為,做個powerpoint將所有資訊放進去,然後到時將那些資料重讀一次就好,每次presentation都有70張slide,好像做了很多的工作。但是你有沒有想過,其他人捱你70張slide之時,其實那些資料用15秒就睇完一張slide,還要再捱你旁白,大家眼中只有一個個point,而根本沒有power。如何將資料變得有power,讓人用最少的時間了解最多的事情?而不是需要一句句地看!在別人眼中,你只是一個不懂得處理資料,節省時間的人,也不是一個擅於演講的人,如果你想更上一層樓,研究好如何做Powerpoint絕對有幫助。

「我」走得太前

自我中心,是一件很危險的事情。將自己放得太重要,往往不是叫人看見你的功勞,而是看見你的自以為是。須知道,公司內很多都是團隊合作的事情,就算該事情是由你策動,是由你去規劃,也請務必,在自己之前,先讓其他人知道,你的團隊付出了多少。須知道,作為可以往上爬的人,將團體帶領得更強的領導能力,絕對比起你個人超強工作能力更有價值,如果你只是不停地將個人能力突顯,卻未懂得將身邊同事變成獨當一面的人材,那你可以發展的機會也有限。

不太守時

準時好像彷彿是很基本的事,但是偏偏今時今日的大眾,對於守時卻看得很輕,如果只是一次次的遲到,大家準會明白,交通未必說準,但是如果你在每一天上班或會議,都「準時」地遲上15分鐘,其實這在說明甚麼呢?就是你對自己的要求並不太嚴格。最大問題是,其實你到底有沒有放尊重給你的同事以至上司。別以為15分鐘事小,同場的十個人卻因為你,而每人浪費了15分鐘,加起來,是浪費了150分鐘。See,好像恐嚇你,但在不少上一輩人的眼中,守時可是一個人的人格基本,今天開始改起來吧!

經常大大聲嚷著要辭職

雖然大家好多不滿想發洩,但是經常大大聲嚷著要辭職,並不會帶給你太多好處,一來,老細未必會直接因為你的嘮叨,而主動加你人工之類,同時間,他們卻會認為你這樣會容易影響其他人的工作情緒,須知道,老闆最怕又要請人,這是最煩的事情!對於同事而言,對你講了一年兩三年,其他同事都派完散水餅,你都未走,但仍然經常將辭職掛在口邊,你的同事也只會對此生厭。

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