職場上成為阻礙的小習慣

「可能、應該、大概」

反思一下，你的說話中有沒有經常出現「可能」、「應該」、「大概」這些字眼，如果你只是一個新入職的新鮮人的話，也沒有太多問題，始終缺乏經驗，需要尋求上級的意見，對自己信心不足，有這些片言隻字在內也合理的。但是如果你已經是出來做事好一段時間，在同一公司部門都有一定經驗，甚至已經有下屬的話，但你仍然滿是「可能、應該、大概」，不單令你的同事、下屬無所適從之外，更加會令你的上司對你難以信任。上司知道你已經有一定經驗，就應該可以在不同工作上有肯定的決定，或提供清晰的方案。「可能、應該、大概」未必是自保，留後路的最佳解釋。

Powerpoint只有point沒有power

很多公司都喜歡開會做presentation，太多人認為，做個powerpoint將所有資訊放進去，然後到時將那些資料重讀一次就好，每次presentation都有70張slide，好像做了很多的工作。但是你有沒有想過，其他人捱你70張slide之時，其實那些資料用15秒就睇完一張slide，還要再捱你旁白，大家眼中只有一個個point，而根本沒有power。如何將資料變得有power，讓人用最少的時間了解最多的事情？而不是需要一句句地看！在別人眼中，你只是一個不懂得處理資料，節省時間的人，也不是一個擅於演講的人，如果你想更上一層樓，研究好如何做Powerpoint絕對有幫助。

「我」走得太前

自我中心，是一件很危險的事情。將自己放得太重要，往往不是叫人看見你的功勞，而是看見你的自以為是。須知道，公司內很多都是團隊合作的事情，就算該事情是由你策動，是由你去規劃，也請務必，在自己之前，先讓其他人知道，你的團隊付出了多少。須知道，作為可以往上爬的人，將團體帶領得更強的領導能力，絕對比起你個人超強工作能力更有價值，如果你只是不停地將個人能力突顯，卻未懂得將身邊同事變成獨當一面的人材，那你可以發展的機會也有限。

不太守時

準時好像彷彿是很基本的事，但是偏偏今時今日的大眾，對於守時卻看得很輕，如果只是一次次的遲到，大家準會明白，交通未必說準，但是如果你在每一天上班或會議，都「準時」地遲上15分鐘，其實這在說明甚麼呢？就是你對自己的要求並不太嚴格。最大問題是，其實你到底有沒有放尊重給你的同事以至上司。別以為15分鐘事小，同場的十個人卻因為你，而每人浪費了15分鐘，加起來，是浪費了150分鐘。See，好像恐嚇你，但在不少上一輩人的眼中，守時可是一個人的人格基本，今天開始改起來吧！

經常大大聲嚷著要辭職

雖然大家好多不滿想發洩，但是經常大大聲嚷著要辭職，並不會帶給你太多好處，一來，老細未必會直接因為你的嘮叨，而主動加你人工之類，同時間，他們卻會認為你這樣會容易影響其他人的工作情緒，須知道，老闆最怕又要請人，這是最煩的事情！對於同事而言，對你講了一年兩三年，其他同事都派完散水餅，你都未走，但仍然經常將辭職掛在口邊，你的同事也只會對此生厭。