【移民生活分享】華人在西方職場上被歧視的劣勢與反擊

事緣是朋友的上司是個脾氣不太好的人，很容易因為一些小事大發雷霆，並會當著很多人面前對下屬破口大罵，而被罵的人，十居其九是我朋友。

我問她會否覺得是因為上司歧視華人，朋友說覺得是，因為絕大部分情況，犯錯的都不是自己，而是別的部門或同事惹出了麻煩，自己就成了上司的出氣袋。

如此這般維持了好一段時間，朋友長期受著極大壓力，終於到了火山爆發的時候，但有趣的是她卻沒有戲劇性地罵回去，而是在再次承受了上司的無理指罵後，等上司回到房間後，才冷靜地進去指出上司一直以來的無理。

上司當場啞口無言，其後甚至表現出前所未見的歉意。朋友說心裡面的確很想爆粗反擊，但這刻世界艱難，又沒有裸辭的勇氣，才會如此平心靜氣。

她的考慮非常現實，但卻也因為選擇的態度成熟，一下子就扭轉了一直以來的處境，我當下自然是恭喜她終於可以好好地上班，之後我們就開始討論事情的因由。

我歸納出的結論，上司固然是不成熟而且有所犯錯，但招來歧視的卻不是因為朋友的膚色，而是華人本身的習慣。

和西方人相比，華人的文化裡非常主張忍耐和低調，儒家的中庸、對階級的服從性，讓大部分華人在面對困難時都是習慣把自己的感情收起來，並忍讓別人。

在華人職場上，這種習慣可能會被稱作美德，但是在西方社會，就完全成了弱點。

西方人的社會習慣了不平則鳴，哪管事無大小，又或者是職級高低，遇到有不合理的地方，西方人必定會表達出來，只要維持禮貌態度，你完全可以據理力爭。

華人的內歛，在西方社會卻很容易被推到一個很蝕底的漩渦，別人做得不好的地方，華人被牽連時習慣的「不反抗」，「鬧你你又唔爭辯，即是鬧得你無錯啦」，久而久之就會被疊加成為「辦事不力」的印象。

此外，像是香港人工作勤奮，但又習慣默默耕耘，OT了老闆也不知道你付出比別人多，這也是導致你的才能被忽略的原因。

相比之下，我認識很多西方人在工作時只要達到些少成就，便會急不及待地向所有人展視(當然包括上司老闆)，西方社會的辦公室政治就是這樣，識玩你就飛黃騰達，唔識玩你就會覺得被歧視被忽略，但事實上主要導致你被歧視的，不是膚色而是我們那種總是像陰陰天般不夠瀟灑的民族性。

有無得搞？睇你自己。