甚麼是T型人才?如何才可以成為受僱主歡迎的T型人才?想轉工轉行的7個自我增值的建議

Esquire HK - Park Chan
  • 29 Oct 2021

臨近月尾,又係打算搵工轉工的時候,踏入後疫情時代,整個就業市場更傾向尋求「T型人才」,而到底你知道甚麼是「T型人才」嗎?你又是否「T型人才」?但又應如何成為受不同公司老細歡迎的「T型人才」?以下有七個建議,絕對值得你參考!

甚麼是「T型人才」?

甚麼是「T型人才」?

過去我們都尋求專才,也有不少人是通才,而在新世代,就需要「T型人才」!所謂的「T型」是以「T」來代表其能力特色,橫向代表通才的能力,在不同範疇都有知識及技能,而向下的「I」,就代表員工在某一方面擁有非常深入的知識及技能,兩者的配合,令這種人才的知識既深且廣,集合專才及通才的優點,是為今日最需要的人才類別。

所以你先問自己,你到底是否專才或通才?如果只屬其一,你就需要配備多元知識及與時並進方可在職場競爭下站穩住腳,作出「職涯升級」,在自己擅長的範疇有深厚知識及專業能力,亦擁有跨領域的知識和才能!所以趁著如今仍有時間機會,不妨多參與不同的課程自我增值,但到底如何才揀到自己需要的課程?以下帶給你7個Tips:

1. 了解自己「為何而學」?

1. 了解自己「為何而學」?

你已經不是十歲小飛去學興趣班,如今的每個課程都是未來人生事業的投資!你必須了解自己,目前的工作時最需要、最缺乏的技能是甚麼?當你在嘗試搵工時,你的能力又是否合符心儀職位的技能或知識要求?

無論是希望藉課程考取專業資格,抑或是裝備新的職場實用技能,你都要釐清「為何而學」,並做足資料搜集,篩選出真正適合職涯發展的課程。

2. 了解有哪些熱門課程

2. 了解有哪些熱門課程

如今甚麼都講大數據、SEO,而你又是否掌握到,在各種經歷數碼轉型的行業中生存所需的知識及技能?你又是否知道哪些是吃香的專業知識?如今有不少針對並提升數碼轉型技術和軟技能的線上課程,如數碼用戶體驗設計(UX/UI)、大數據運用、人力資源運用,以至軟實力如領導才能、處理衝突能力等,都可以用自習的方式學習,而且不少都是企業需求員工或求職者擁有的技能,你又點可以冇返一兩招傍身?

3. 了解課程內容

3. 了解課程內容

現今線上課程內容十分多,到底是否有專業認證?各種課程及學習平台的學術背景、專門範疇、課程內容的專業度、認受性和學費等,又是否真的是你所需,千萬不要貪平貪抵,否則就真的只是上了「興趣班」般,用了金錢與時間,卻不能成為你resume上的助力!

4. 進修勿盲目跟風

4. 進修勿盲目跟風

當然現今有不少熱門課程,但你必須了解自己本身的能力能否應付課程需求,如進度落後以致無法完成課程,則更浪費時間和金錢!而最重要的是需要衡量自己的知識和技術水平,循序漸進報讀相應程度的課程,有助提升學習效能,唔好急,亦唔好求快!

5. 保持自律性

5. 保持自律性

工作很忙,樂趣很多,而流行的線上課程有很多彈性!但彈性的負面是,人很容易有惰性,甚至當三分鐘熱度而輕言棄學,就是最浪費的事情,所以你要先問自己,你是否適合這種自主學習的方式?是可可以自我評估學習進度?否則可能真的尋求傳統教學方式的課程或者更好!

自律、時間管理和堅持,是進步的根基。

6. 修讀證明擦亮履歷

6. 修讀證明擦亮履歷

進修為增值之餘,亦可豐富履歷,反映多元的能力與渴求進步的態度,增加在求職時被選中面試的機會。現時部分網上課程都會頒發正式的課程證書,所以大家在選讀課程時可了解修課完成的標準和修課證明,助你在求職面試時,作為資歷認可供僱主了解能力。

7. 不妨尋求免費試學

7. 不妨尋求免費試學

網上有大量學習平台,部分提供免費試讀,之後才按課程/計劃收費。如果想更直接了解課程的內容及教學模式是否適合自己,可以考慮這些提供免費試讀的學習平台,如最近JobsDB與FutureLearn合辦的 #DBHKLevelup ,提供理論與實踐兼備的線上學習課程,有各類數碼轉型技術及軟技能的專業知識,不妨一試擴闊一下眼光。

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