【AI 世代職場怎樣生存？】LinkedIn CEO 親授三大法則 學歷不再重要！這兩種能力才是王道
- 14 Oct 2025
最近 LinkedIn 行政總裁 Ryan Roslansky 在舊金山 LinkedIn 總部舉行的 Fireside Chat 上發表了一場備受關注的演說，打破了大家對「名校學歷至上」的傳統迷思。他強調，未來職場的核心競爭力將不再是畢業證書或頂尖學府的光環，而是人工智能技能、適應力與人際溝通能力。
全球職場新範式 學歷不再是先決條件
在 Roslansky 看來，產業變革已經到來。他直言：「未來的職場屬於那些懂得學習、具備適應力、能夠主動掌握新工具的人，而不再是那些擁有最耀眼學歷的人。」
隨著 AI 技術成為各行各業的新常態，企業招聘的焦點也正迅速從傳統學歷、工作資歷轉向實用技術和學習速度。
LinkedIn 最新數據指出，過去一年要求 AI 能力的職位需求增幅高達 70％，AI 能力正逐漸成為職場「入場券」，而非額外優勢。
根據微軟最新調查，超過七成企業領袖現時傾向聘用有 AI 技能但經驗較淺的求職者，遠高於有經驗但缺乏 AI 技能的人。
Roslansky 認為這種變化相當深刻：「這場轉型真正打開了職場的公平競技場，帶來前所未見的機會。」
學會「用人工智能思考」比學歷重要
Roslansky 强調「AI 素養」的重要性，不僅局限於技術層面，更關鍵在於理解人工智能如何改變工作流程並提升個人效率。
他本人亦分享了如何利用 AI 寫作工具協助撰寫致微軟 CEO Satya Nadella 及其他世界領袖的高層級郵件，視 AI 為「智能顧問」，而非完全替代人類思考。
Roslansky 強調，善用人工智能的職場人士已逐漸取代那些對新科技冷漠的人。
他提醒：「能夠主動擁抱 AI 技術並將之融入日常工作，是未來生涯發展的關鍵。」
軟技能依舊不可替代
雖然技術能力越來越重要，Roslansky 卻強調人性本身依舊不可或缺。
他指出：「人際溝通、同理心、適應力和基本對話能力，仍然是職場成功的『秘密武器』。」 具備這些軟技能可讓員工在科技驅動的環境中穩步前進，促使企業重視全方位素養而非單一才華。
Roslansky 更對年輕一代提出忠告：「不要忽略人際技能。在未來職場，光懂得與 AI 溝通並不足夠，真正的競爭力是懂得如何與他人協作、激發團隊潛能及調動情感智慧。」
精英教育不代表職場優勢
LinkedIn CEO 的發言反映出現今學歷優先主義面臨挑戰。過去大家認為名校出身是進入優質企業、快速升遷的敲門磚。可是，在如今的 AI 世代，Roslansky 堅持：「名校文憑不再是求職必勝法寶，習慣學習、敢於創新才是真正核心競爭力。」
他補充，隨著技術急速演化，知識更新频率提升，光靠學院學識難以滿足市場需求，反而願意持續學習、並掌握新知的人更具職場競爭力。
LinkedIn 近期「AI in Work Day」活動揭示職場變革方向：AI 知識成為招聘最核心條件，但人性、創造力和溝通力依舊不可妥協。
Roslansky 表示，未來優秀人才必須集合技術力與軟技能，才能在 AI 驅動的新時代突圍。他預測：「真正的競爭力不是單靠技術，也不是人性單一發揮，而是兩者協同，持續語言學習和敏捷調整是長遠成功的關鍵。」
給未來職場人的建議
身處變革洪流，年輕求職者應如何規劃？Roslansky 認為「多元化學習」、「善用 AI 工具」及「不斷提升人際能力」是三大法則。他鼓勵年輕人：
- 持續探索新知和技術，主動適應市場變化
- 不盲目追求名校高學歷，將時間投資於實用技能培養
- 強化團隊合作和情感溝通力，拓展職場影響力
Roslansky 的洞見為年輕世代和企業領袖提供了重要參考。
面對激變的 AI 時代，唯有跳脫學歷有限視野，積極培養多元能力，才是職場致勝之道。參考他的建議，香港及全球職場人士都需要重新審視自身的技能組合、學習策略與職涯規劃，讓未來職場不再被單一背景或經驗定義，而是由真正能實現價值的人主導。
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