【見工面試懶人包2025】有甚麼是HR必問問題？CV、自我介紹、答題技巧、穿搭全攻略！

面試開始的幾十秒，決定了你是否能順利引導整場對話、讓面試官有興趣繼續問下去。若開場過於籠統、冗長或與職位不切合，你很可能在未真正進入業務價值對話前，就已失分。

自我介紹不宜像履歷朗讀，也不宜過份謙遜。最理想是讓對方「一聽就知道你做了甚麼類型的工作、有甚麼成效、願意用哪些能力解決問題」。

可用三段式「背景／亮點／匹配」，每段都要短，但要有內容、有數據、有目標。

畢業生、轉工及轉行，見工有甚麼技巧？延伸閱讀：見工自我介紹指南！面試Interview自我介紹範例教學：畢業生、轉工及轉行適用

例子：「大家好，我是陳大文先，畢業於香港理工大學市場營銷系，曾於 ABC 科技初創任職數碼推廣助理，現為市場推廣主任。過去一年中，我主導自然搜尋優化與社交內容導流，把網站自然流量提升近 70%，社群互動率亦上升 35%。我特別關注如何以資料判斷流量質素並優化內容分布，留意到貴公司近期在會員維繫與品牌內容方面有積極部署，我希望能以我的內容＋數據經驗協助提升回購率與品牌忠誠度。」

重點提示：
1. 語句要自然、語速穩定，避免像背稿。
2. 成果若可能，給出提升幅度／時間框架。
3. 求職動機要具體，與公司已知方向或產業痛點對接。

在面試中，光說「我做過這些工作」不足以讓人印象深刻；最關鍵是你怎麼做、怎麼追蹤、怎麼優化、最後帶來甚麼改變。STAR 方法正正幫你把過去看似零散的工作經驗，組織為可讀、可驗證、有邏輯的故事。

情境 (Situation)：說這件事發生的背景
任務 (Task)：你要負責甚麼、要達成甚麼目標
行動 (Action)：你具體採取了哪些步驟、如何分配資源或使用工具、協作方式是怎樣
成果 (Result)：最重要，請列出可量化的改善／提升／變化，最好比較「改造前／改造後」或「有你介入／沒有你介入」之差異

例子：
S：meta 推出新版本後，使用者停留時間下降，首頁關鍵字排名跌出前五。
T：我負責在三個月內提升首頁排名至前兩位，並把跳出率與平均停留時間改善至改版前水準以上。
A：分析舊版與新版之差異；重寫 12 個關鍵頁面的標題與 meta 描述及內部鏈接；與社群合作提升導流；每週監控排名與流量；依 A/B 測試數據調整內容長度與排版。
R：三個月內，首頁核心關鍵字由第 7 位升至第 2 位；自然流量上升 55%；頁面平均停留時間提高 14%；跳出率下降。

重點提示
1. 行動要具體、有頻率、有方法，不能空泛。
2. 成果要與任務對應，最好有對比﹙前 vs 後﹚。
3. 準備多個這樣的故事，以應對不同題型（例如合作、挑戰、壓力、領導等）。

見工面試講咩最錯？延伸閱讀：搵工轉工想成功就要留意7種要小心避免的行為：見工面試講咩最錯？僱主最怕咩人？

履歷是你第一印象的「書面面試」。職場上許多機會在於「是否有面談機會」，而面談機會往往由履歷決定。履歷要清晰、聚焦、具體，而非囉囉嗦嗦。

寫作架構與內容要點

1. 個人簡介：三至五行，說明你最常做什麼、最擅長的方法、最希望參與的發展方向。這段文字是讓人快速定位你是否與職位相關。
2. 技能清單：分別列出技術／工具操作能力與軟技能（如跨部門協作、時間管理、壓力應付等）。若能列出熟練程度、操作頻率或使用年數更佳。
3. 工作經驗：逆時間排序。每一段經驗先簡述職位與範疇，再以 2-4 條重點成果補充。每條都應明確指出做了甚麼、如何做、結果如何（最好量化）。
4. 學歷與資格：列出畢業院校、主修、年份。若有相關證書／課程完成（例如數據分析、SEO、行銷工具認證等），應清楚標示。
5. 補充資訊：若有作品集、專案經驗、語言能力或義工經歷，可簡略加入。只要與職位有關或能彰顯你主動與能力即可。
6. 推薦人（視乎僱主需求）：列出可提供聯絡的推薦人，包括職位與關係（例如前上司、團隊主管等）。

排版與風格建議

1. 字體選用清晰易讀（Arial / Calibri 等），字體大小保持在 11-12pt。
2. 履歷長度控制在一至兩頁內，多頁時須確保最相關經驗在前。
3. 使用粗體或標題區分不同區段，提高可掃描性。
4. 保持適度留白與清晰分段，避免文字密集。
5. 如有作品集或線上專案報表，於履歷中註明「作品集連結」，以便面試官預先查看。

重點提示
1. 重點成果優先寫與申請職位最相關的案例。
2. 每條成果敘述應包含方法與數據。
3. 履歷應讓人迅速了解你是否有能力上場，而非察覺很多「不相關」細節。

你對公司與職位的理解越深入、準備越周密，面試時回答就越不會偏離重心，也能更有效結構化地展現你的價值。很多人輸不是因為能力弱，而是因為答非所問或表達散亂。

研究公司與職位時，建議先系統化瀏覽公司的公開渠道，包括官網、新聞報導與社交媒體帳號，從中掌握其業務範疇、產品組合、主要客群與品牌定位，同時留意管理層對外發言與年度報告所釋放的策略訊號，初步判斷公司正面對的挑戰與競爭格局。

其後可整理近年的重要動態，例如新產品推出、品牌宣傳節奏的轉變、會員經營與分層策略、導購與留存比重的調整、跨平台或跨地域拓展，以及是否有資本與合作層面的動作。綜合這些跡象，推演公司當下的優先議題與可能關注的痛點，進一步預估面試官會追問的方向與關鍵指標。

最後，將職位描述（Job Description）逐條拆解，列出所有技能與經驗要求，並與自身履歷逐一對應，形成「我做過甚麼、我能處理甚麼、可舉哪個例子證明」的對照清單。每一項對應最好配備簡潔的 STAR 案例與可量化成果，補充所用工具、影響範圍與時間窗，讓面試時能快速而精準地切入重點。

在面試前的練習階段，建議先準備至少五至十條最常見的面試問題，並為每個問題設計對應的 STAR 故事。這些故事應包括完整版本與濃縮版本，以便應對不同深度的追問。例如當一條題目只需簡述經驗，你用短版講述核心成果；若面試官願意挖深，則可展開長版敘述行動細節與數據結果。

進一步，建議錄音或錄影自己模擬問答過程。透過回聽或檢查，你可以察覺語氣是否自然、有沒有重複囉唆的部分、是否在某些句子停頓過久或口齒不清、語速是否太快（容易讓人追不上重點）或太慢（可能顯得不自信）。根據這些回饋不斷調整，直到語氣流暢、有節奏、有重點，且能在有限時間內清楚表達你做過什麼、怎樣做、結果如何。

除了回答問題之外，也要預先準備向面試官提問的內容。你問的問題不應只停留於「何時知結果」，而應聚焦於實質的職位目標：這個職位在頭三個月最重要的交付是什麼？部門之間如何協作？培訓與提升機制如何？甚麼樣的指標被視為成功？這些提問不僅讓你更清楚該工作是否符合預期，也讓面試官看到你對該職位的用心與思考。

在面試當天，最基本的準備工作包括帶備打印好的履歷（至少兩份備用）以及筆記本與筆。這樣若面試官忘帶你的履歷，或需要你現場記錄重點，你都能迅速應對，展現準備周詳的態度。

你還應該提前確認面試地點與交通時間，並預留超出預計路程所需的額外時間，防止因交通意外或延誤而遲到。若有可能，建議前一天模擬從家出發到公司的交通路線，計算實際所需時間，並加入緩衝空間。

手機方面，要確保充滿電、設定為靜音或關機，並避免在候場期間不斷查看社交媒體或電子郵件；手機干擾有可能打斷你的思緒或令你看起來分心，影響整體表現。

着裝上，建議根據公司或行業文化選擇。如果不確定，寧可偏正式一些，保持整潔與專業。無論是西裝套裝，還是商務休閒穿搭，重點是衣服合身、不皺、不過於突兀，給人穩重可信的形象。

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最後，入場時記得自然地與接待人員或面試官問候，語氣保持友善與穩定。回答問題時要有層次，不宜過快或過慢。如果遇到不完全理解的問題，可以禮貌地請求面試官重複或澄清。結束時，要向面試官致謝，表達感謝對方撥時間面談，為面試劃上專業且有禮的句號。

重點提示
1. 準備重心應是「內容 + 節奏」：講得清楚、有邏輯，但亦要掌握時間與深度。
2. 多備幾個故事版本，以適應不同深度追問。
3. 提問要聚焦於職位成功標準與合作機制，而非只問結果時間。

結束面試只是第一步，之後的跟進與態度都可能影響最終結果。假若你與其他候選人能力相近，跟進與專業印象可能成為分別點。

感謝電郵

建議於面試後 24 小時內 發送簡短而具體的致謝信。
信中應包括：對方花時間面談的感謝；回扣一至兩個面談中討論過的重點；重申你能為該職位帶來的價值與動機；表達希望有進一步合作的願望。
範例：「十分感謝您今日抽時間與我會面，特別欣賞您講述 X 專案對會員留存的重視。我認為過往在內容優化與導流安排上的經驗，正好可協助提升貴公司的首次留存與品牌觸點效率。期望能有機會進一步協助貴公司實現目標。」

跟進與查詢

若對方曾告知回覆時間，到期仍未收到，可在一至兩星期後發簡訊或電郵禮貌查詢面試進度。
查詢時要語氣尊重、措詞得體，不要顯得催促或沒有耐性。
跟進本身亦是在表達你的誠意與對該職位的持續興趣。

重點提示
1. 感謝信要簡潔、有內容、有價值點回
2. 跟進時間不要過於頻繁，但要保持聯繫與專業態度

面試不僅是測試你會否正確回答問題，更是一個讓公司預先感受到你如何融入團隊及為其創造效益的過程。真正有說服力的表現，是你能明確指出自己過去做過哪些具體工作、採取了哪些行動、取得了什麼成果，以及你如何繼續發展能力以配合公司未來需求。

當你把這些資訊結構化地展示出來，對方不只是看到一位「應聘者」，而開始想像你是如何「填補崗位空缺」、提升效率、增強部門價值的「合作成員」。這種身份定位的轉變，會令你的表現更加有分量，也更容易被視為必選人選。

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